0571-22931819
標(biāo)簽： 生育津貼
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定出臺(tái) 邢臺(tái)暫無(wú)生育津貼
2017-03-07 08:00:01
無(wú)憂保
《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將于明年1月1日起施行。此規(guī)定的出臺(tái)，將從制度層面減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工勞動(dòng)安全和健康。昨日，記者從市人社局勞動(dòng)關(guān)系科獲悉，因新規(guī)定事關(guān)女職工切身利益，受到廣泛關(guān)注。近日，不少女職工通過各種方式對(duì)政策進(jìn)行咨詢。昨日，邢臺(tái)市人社局勞動(dòng)關(guān)系科負(fù)責(zé)人對(duì)此規(guī)定中的內(nèi)容，向記者進(jìn)行了介紹。
本市暫無(wú)生育津貼
近日，一外地駐邢企業(yè)女職工給市人社局勞動(dòng)關(guān)系科打電話，專門咨詢生育津貼的事情。
規(guī)定中提出，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
昨日，記者了解到，按照本市目前的醫(yī)保機(jī)制，尚沒有生育津貼。所以，涉及到的工資標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療費(fèi)用，均由用人單位支付。
女職工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高
據(jù)悉，我省女職工衛(wèi)生費(fèi)原有的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為單位每月發(fā)給每位女職工4元至6元衛(wèi)生費(fèi)或相應(yīng)的衛(wèi)生用品，從1989年5月起執(zhí)行了26年。
此次的特別規(guī)定中，要求用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。同時(shí)，今后還會(huì)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高，相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)
規(guī)定中指出，用人單位在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識(shí)培訓(xùn)，將本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工，在勞動(dòng)場(chǎng)所預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
特殊時(shí)期女職工應(yīng)受到勞動(dòng)保護(hù)
規(guī)定中提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；對(duì)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量；從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位。
對(duì)處于產(chǎn)期的女職工，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長(zhǎng)為五十六天的延長(zhǎng)假。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：不安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用；產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。
女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
昨日，市人社局勞動(dòng)關(guān)系科負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，新規(guī)定中有不少內(nèi)容沿襲了目前正在執(zhí)行的政策。女職工若對(duì)新規(guī)定中的條款不明白，可以向市人社局咨詢。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
