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標(biāo)簽： 生育津貼
揚(yáng)州參保職工統(tǒng)一享受128天生育津貼 15天生育津貼
2017-03-09 08:00:01
無(wú)憂保
記者昨天獲悉，省人社部門日前出臺(tái)新政，從2016年1月1日起，我省符合計(jì)劃生育條例生育的職工，統(tǒng)一享受128天的生育津貼；原《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》中為鼓勵(lì)晚育增加30天的生育津貼政策規(guī)定不再執(zhí)行。
生育津貼規(guī)定有何變化？
統(tǒng)一為128天
依據(jù)新政，符合江蘇省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受15天的生育津貼。
據(jù)了解，在這一辦法之前，晚育女職工才可享受到128天的生育津貼，是因?yàn)橥碛毠ぴ黾?0天的生育津貼。新辦法實(shí)施之后，不再有晚育概念，只要是符合計(jì)劃生育條例生育的參保職工都可以享受到128天的生育津貼，無(wú)論是“一孩”還是“二孩”。
生育津貼如何計(jì)發(fā)？
與產(chǎn)假工資只能“二選一”
據(jù)了解，生育津貼是給職工在產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間的工資性補(bǔ)償。換句話說(shuō)，生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，不過(guò)是由生育保險(xiǎn)基金支付的。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，生育津貼和工資只能拿一個(gè)，不能同時(shí)享受。
生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。需要提醒的是，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
【舉例說(shuō)明】
如一名女職工每月生育津貼為3000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為2500元，由生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付給單位后，超過(guò)平均工資的500元用人單位不能克扣；如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補(bǔ)足。
假如一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是3000元，她生育前后共100天產(chǎn)假，那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是3000元÷30×100，則她在產(chǎn)假期間共可得工資10000元。
生育保險(xiǎn)待遇包括哪些？
生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助
我市從去年1月31日起施行“職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法”，將單位參加生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率從1%調(diào)整為0。5%，并根據(jù)生育保險(xiǎn)基金收支和累計(jì)結(jié)余情況及時(shí)調(diào)整，進(jìn)一步減輕參保單位負(fù)擔(dān)、提高基金使用效率。
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