0571-22931819
標(biāo)簽： 產(chǎn)假工資產(chǎn)假
生育津貼與產(chǎn)假工資 可同時拿嗎?
2017-03-10 08:00:01
無憂保
可同時拿嗎？七里河區(qū)法院的判例告訴你：不行
西部商報訊
生二胎的王某被公司要求退還生育一胎期間的產(chǎn)假工資，在遭到王某拒絕后，公司竟然扣除了王某的5000元入職保證金。對此頗有微詞的王某訴至法院。4月11日，蘭州七里河區(qū)人民法院公布該案一審結(jié)果，法院認(rèn)為生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得，公司直接扣除王某保證金的做法也有所欠妥，經(jīng)主持調(diào)解，最終公司向王某退還850元。
編者按
孕婦享受產(chǎn)假和生育津貼是國家賦予每個準(zhǔn)媽媽的權(quán)利，其中生育津貼是孕婦因生孩子離開工作崗位期間，給予的生活費，所以每個媽媽只要按時足額繳了生育險，都可以享受這一實惠。但作為準(zhǔn)媽媽，在享受生育津貼的同時，能否同時領(lǐng)取產(chǎn)假期間的工資呢？讓我們來看看蘭州市七里河區(qū)人民法院關(guān)于生育津貼與產(chǎn)假期間能否領(lǐng)取工資的這一案例吧。
王某于2010年9月入職某公司并簽訂了勞動合同，入職時向該公司繳納了5000元入職保證金。2012年10月，王某生育了其第一個孩子，產(chǎn)假期間公司為其發(fā)放了產(chǎn)假期間工資，并開始繳納相應(yīng)的社會保險。2014年8月，王某生育二胎，該公司承諾為其繳納98天的二胎社會保險，但要求王某返還一胎時所發(fā)工資5200元，在王某不同意退還一胎產(chǎn)假期間工資后，該公司直接扣除了王某5000元的入職保證金。于是，王某將公司訴至法院。
12下一頁
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
