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標(biāo)簽： 生育產(chǎn)假期間工資
產(chǎn)假工資怎么發(fā) 職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放 - 生育
2017-04-05 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
產(chǎn)假工資怎么發(fā)？職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？下面由南方財(cái)富小編為您介紹。
一、保胎假
職工保胎期間，需醫(yī)院開(kāi)出證明，按照病假待遇發(fā)放工資。
二、產(chǎn)前假
懷孕7個(gè)月以上，可申請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，單位批準(zhǔn)以后，工資按照職工以往每月實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放。
三、產(chǎn)假
產(chǎn)假期間職工可領(lǐng)取生育津貼，產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。
四、哺乳假
女職工生育后，本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后，哺乳假可請(qǐng)六個(gè)半月，工資按照職工每月實(shí)際工資的80%發(fā)放，再延長(zhǎng)按照60%發(fā)放。
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