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2017年廣東省產(chǎn)假新規(guī)定：178天產(chǎn)假納入生育津貼補貼范圍 - 生育
2017-04-05 08:00:01
無憂保
2017年廣東省產(chǎn)假新規(guī)定：178天產(chǎn)假納入生育津貼補貼范圍
2017廣東產(chǎn)假新規(guī)定：省人大代表王海建議178天產(chǎn)假均納入生育津貼補貼范圍，由生育津貼支付假期間的工資。
“新加的80天獎勵假期的工資、福利由企業(yè)支付，會讓廣大企業(yè)視‘三期’女工為包袱，假期待遇難以得到有效的保障，假期待遇無法保障，再美好的政策也不過是‘畫餅充饑’而已”，省人大代表王海就保障女職工就業(yè)問題表示了上述擔憂，他建議，將80天獎勵假期與98天產(chǎn)假一起納入生育津貼補貼范圍，由生育津貼支付假期間的工資；另外，將產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、難產(chǎn)假、多胞胎獎勵假和1年哺乳期中每天1小時（以8小時為一天進行折算）的哺乳時間納入生育津貼補貼范圍。
據(jù)王海表示，2016年9月29日，廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會發(fā)布《公告第66號》，通過并實施了《廣東省人民代表大會常務委員會關于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》。其中第四條內(nèi)容為：將第三十一條改為第三十條，修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”相比于原來30天的獎勵假期，此條的修改為女職工增加獎勵假期50天，并規(guī)定工資獎金照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎。
這對廣大一線女職工是一個天大的好消息，即保障了女職工產(chǎn)后的身體康復，也體現(xiàn)了人文關懷。但是根據(jù)現(xiàn)行的產(chǎn)假工資發(fā)放和生育津貼發(fā)放政策，獎勵假期不在生育津貼補貼范圍，也就是說，這80天獎勵假期中的工資、福利等支出是要女職工所在單位支付的，對于廣大民營企業(yè)內(nèi)工作的女職工來說，會帶來一系列就業(yè)問題?！疤貏e是2016年4月份開始很多網(wǎng)上流傳了一個段子，企業(yè)女職工23歲以下可以招，23歲以上注意招，沒有生小孩的更加要注意慎招，生了一個小孩的原則上不招。生完二胎后再找工作，可能年齡大，更不招。女職工就業(yè)權利可能有所壓減”，王海表示。
具體而言，產(chǎn)假和獎勵假相加共178天，這會增加育齡女職工的就業(yè)難度，讓女工在就業(yè)市場中更加弱勢，造成性別歧視，加大女工就業(yè)門檻。
新加的80天獎勵假期的工資、福利由企業(yè)支付，會讓廣大企業(yè)視“三期”女工為包袱，假期待遇難以得到有效的保障，假期待遇無法保障，再美好的政策也不過是“畫餅充饑”而已。
為了降低產(chǎn)假和“三期”對女職工就業(yè)的影響，也為了更好的保障女職工產(chǎn)假期間的福利待遇。并且根據(jù)省政府報告，廣東省社會保險基金和生育保險基金收支狀況良好，每年都有大量的結(jié)余。
基于此，王海提出，建議修改《廣東省職工生育保險規(guī)定》，將80天獎勵假期與98天產(chǎn)假一起納入生育津貼補貼范圍，由生育津貼支付假期間的工資；將產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、難產(chǎn)假、多胞胎獎勵假和1年哺乳期中每天1小時（以8小時為一天進行折算）的哺乳時間納入生育津貼補貼范圍。
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