0571-22931819
標(biāo)簽： 生育
病假期間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) - 生育
2017-04-10 08:00:02
無(wú)憂保
病假期間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。
1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：
?。?）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
?。?）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
?。?）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：
?。?）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
?、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
?、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
?、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；
?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；
?、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
