無(wú)憂保生育保險(xiǎn)資訊：對(duì)于獨(dú)生子女帶薪護(hù)理假，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

　　福建獨(dú)生子女父母年滿60歲，患病住院期間，子女可享10天護(hù)理假，工資待遇不變——

　　“聽說了嗎？獨(dú)生子女父母住院可以休10天帶薪假。”

　　近日，《福建省老年人權(quán)益保障條例》正式施行，條例中有關(guān)“帶薪護(hù)理假”的消息不脛而走，職工紛紛點(diǎn)贊。

　　不過，《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，用人單位對(duì)新政策的接受程度各不相同。一些規(guī)模較大的用人單位覺得這是員工福利，予以支持，而一些小微企業(yè)則認(rèn)為會(huì)給企業(yè)造成一定經(jīng)濟(jì)壓力。

　　專家表示，在為獨(dú)生子女照料住院父母提供便利的同時(shí)，也要考慮到企業(yè)實(shí)際情況，給予其一定的優(yōu)惠措施。

　　“帶薪護(hù)理假”的各地嘗試

　　對(duì)于許多獨(dú)生子女而言，父母年邁生病時(shí)，沒時(shí)間照料是很大的難題。

　　目前，福建省人口老齡化比例已達(dá)13.41%。為應(yīng)對(duì)人口老齡化的嚴(yán)峻形勢(shì)，《福建省老年人權(quán)益保障條例》已于3月1日施行。《條例》規(guī)定，獨(dú)生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)不超過10天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間工資福利待遇不變。

　　不同以往，《條例》還設(shè)置了相應(yīng)的法律責(zé)任：有關(guān)機(jī)構(gòu)或組織不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有工資福利待遇的，由人社或有關(guān)部門責(zé)令限期給付，用人單位違反該規(guī)定將面臨2000元以上、20000元以下罰款，還會(huì)被列為工資支付行為失信單位重點(diǎn)監(jiān)管。嚴(yán)重失信的用人單位會(huì)納入人社部門、行業(yè)主管部門的“黑名單”，在招投標(biāo)、市場(chǎng)準(zhǔn)入、融資授信等方面受到約束。

　　“帶薪護(hù)理假不僅適用機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)同樣適用。如果有職工投訴，我們將會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)察。”福建省人社廳相關(guān)工作人員表示。

　　不僅在福建，全國(guó)其他省市亦在積極出臺(tái)相關(guān)舉措。

　　去年5月，河南省人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議審議通過了新修改的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》，明確獨(dú)生子女父母年滿60周歲后，生病住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過20日的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。

　　去年9月，北京市政府常務(wù)會(huì)審議通過《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。這也是北京市首次將老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃上升為重點(diǎn)專項(xiàng)規(guī)劃。規(guī)劃提出，北京將打造“老年友好型城市”，鼓勵(lì)用人單位給予員工“孝老假”。

　　職工歡喜企業(yè)擔(dān)憂

　　在福建省某事業(yè)單位工作的徐小路和妻子都是獨(dú)生子女。在為制度點(diǎn)“贊”的同時(shí)，徐小路也有些擔(dān)憂。

　　他直言：“有政策還不夠，一定要用人單位層層落實(shí)。如果只是能看卻不能‘休’，那條例就成了紙上談兵?！?/p>

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)職工帶薪休護(hù)理假的接受程度確實(shí)各不相同。

　　福州市一家央企的人力資源負(fù)責(zé)人趙榮告訴記者，帶薪護(hù)理假是否會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，要因行業(yè)、企業(yè)規(guī)模的不同來定。

　　趙榮說，對(duì)于規(guī)模較大的機(jī)關(guān)事業(yè)單位或企業(yè)，這一政策可以說是員工福利，增加了員工對(duì)單位的認(rèn)同感，也體現(xiàn)了用人單位的人文關(guān)懷?！坝捎谑抢塾?jì)不超過10天，對(duì)用人單位的生產(chǎn)、管理、人工成本等不會(huì)產(chǎn)生太大影響?！?/p>

　　“換言之，如果是小企業(yè)，一旦一個(gè)崗位缺崗10天，對(duì)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的影響就比較大了，這樣的話對(duì)企業(yè)就可能造成負(fù)擔(dān)?！壁w榮補(bǔ)充道。

　　姚少華是寧波一家民營(yíng)制造企業(yè)的人事主管，對(duì)趙榮的說法，他表示贊同：“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果員工休假了，崗位誰(shuí)來頂，無(wú)形中增加了企業(yè)壓力。”

　　“這個(gè)制度在小微企業(yè)實(shí)施起來確實(shí)比較難，現(xiàn)在人力成本太高，帶薪護(hù)理假的成本全讓企業(yè)扛的話，會(huì)給企業(yè)帶來不小負(fù)擔(dān)?！鄙钲谝患铱萍脊緞?chuàng)業(yè)者陳鳴峰如是說。

　　配套相關(guān)優(yōu)惠措施

　　獨(dú)生子女的父母照料問題，也在今年的全國(guó)兩會(huì)上，成為代表委員們共同關(guān)注的話題。

　　全國(guó)政協(xié)委員潘慶林建議，國(guó)家和政府應(yīng)提供獨(dú)生子女“帶薪法定假期”的法律保障，使其方便照顧父母。

　　潘慶林委員稱，40年前，很多父母響應(yīng)號(hào)召，只生一個(gè)孩子。如今這一輩父母老了，但是子女們因?yàn)楣ぷ?、生活壓力，很難有時(shí)間照顧父母。

　　對(duì)此，潘慶林提議，全國(guó)人大立法讓每個(gè)持有獨(dú)生子女證、處于工作狀態(tài)的公民，每年享有一定天數(shù)的法定假期，專門用來照顧父母。假期期間，其工作崗位、工資待遇不受影響。全國(guó)人大代表?xiàng)罱芤步ㄗh給予獨(dú)生子女“父母重病住院護(hù)理假”，減輕獨(dú)生子女家庭的壓力。

　　“中國(guó)約有1.5億獨(dú)生子女家庭，面臨著現(xiàn)實(shí)的‘四個(gè)老人+一對(duì)夫妻+孩子’的壓力，而且很多問題不是靠錢可以解決的，比如老人生病需要照顧，能不能給予獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過20日的父母年老住院護(hù)理假？”在今年的浙江省兩會(huì)上，浙江省政協(xié)委員張正煜在提交的《關(guān)于設(shè)立獨(dú)生子女護(hù)理假的建議》中這樣寫道。

　　“福建省‘帶薪護(hù)理假’是落實(shí)老年人權(quán)益保障法的舉措。”中國(guó)老齡科學(xué)研究中心副主任黨俊武告訴記者，老年法倡導(dǎo)孩子“?；丶铱纯础保紤]到各地差異，沒有出臺(tái)具體的實(shí)施方案，“福建省的舉措，在完善老年人保障體系上邁出了一步”。

　　在黨俊武看來，福建省此次實(shí)施的“帶薪護(hù)理假”有現(xiàn)代思維，既有規(guī)定又有懲罰，“但是落實(shí)過程中可能會(huì)面臨很多具體問題，執(zhí)行部門需要配合跟蹤調(diào)研”。

　　“福利假不僅要給老年人人文關(guān)懷，也要考慮到企業(yè)實(shí)際，可以在稅收制度改革時(shí)出臺(tái)配套的優(yōu)惠措施跟進(jìn)?！秉h俊武建議，畢竟現(xiàn)在是老齡化的初級(jí)階段，各種各樣的措施都是預(yù)演，待地方試行完善后可向全國(guó)推廣。

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