無憂保生育保險資訊：對于男人也要休“產(chǎn)假”，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　在十二屆全國人大五次會議首場新聞發(fā)布會上，大會新聞發(fā)言人傅瑩談到了“全面二孩”后女性就業(yè)歧視的問題。今天，全國人大代表、山東省聊城市人大常委會副主任孫菁兩會建議，出臺合法夫妻雙方共享帶薪育兒假政策，男人也要休“產(chǎn)假”。

　　全國人大代表、山東省聊城市人大常委會副主任孫菁。亓翔攝“深圳工會曾經(jīng)組織調(diào)研，問女性有沒有受過‘隱性就業(yè)歧視’。受訪者中75%的說有遭遇過，其中情況最多的就是公司怕女性生育二胎要休產(chǎn)假。”孫菁說，國家“全面兩孩”政策實施后，女性在就業(yè)中遭遇性別歧視的情況時有發(fā)生，有的單位招聘時“限男性”或“男性優(yōu)先”，不明說的也暗中操作；有的單位不愿招聘已婚未育，或可能生“二孩”的女性；有的單位在女性懷孕、生育時，減少其職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會；各地“排號懷孕”、“計劃懷孕”的新聞屢見報端。“這種‘性別歧視’不僅使女性就業(yè)雪上加霜，也造成不少職業(yè)女性‘想生而不敢生’，使‘全面兩孩’難以全面實施。”

　　對此，孫菁建議，出臺合法夫妻雙方男女共享帶薪育兒假政策，完善生育責(zé)任分擔(dān)機制。男女共享帶薪育兒假政策，使無論招男性或女性都要承擔(dān)相應(yīng)生育成本和產(chǎn)假帶來的減員?！澳惺恳残?58天的‘產(chǎn)假’，不僅有利于消除就業(yè)性別歧視，也能使丈夫更多的承擔(dān)家庭責(zé)任，有益于孩子成長和家庭和諧?！?/p>

　　同時，建立稅收減免和補貼等正向激勵機制，促進女性就業(yè)?？梢愿鶕?jù)企業(yè)的性質(zhì)規(guī)定職工男女比例，將企業(yè)錄用女職工、拒絕性別歧視的情況列入企業(yè)履行社會責(zé)任的重要評價指標，將表現(xiàn)惡劣的企業(yè)列入黑名單；對依法保障女性權(quán)益的單位，給予減免稅收等優(yōu)惠待遇。此外，盡快出臺《反就業(yè)歧視條例》，在實施的基礎(chǔ)上積累總結(jié)經(jīng)驗，為全國人大常委會將《反就業(yè)歧視法》列入立法計劃奠定基礎(chǔ)?！?/p>

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