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標(biāo)簽： 產(chǎn)假最新規(guī)定產(chǎn)假
2017年產(chǎn)假最新規(guī)定
2017-06-03 08:00:03
無憂保
2017年產(chǎn)假有何最新規(guī)定呢?今天我們就來了解一下吧! 2017年產(chǎn)假最新規(guī)定 一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。[4] 廣東省規(guī)定 1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天; 3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假; 4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假; 5、自愿生育獨(dú)生子女的，增加35天; 6、晚育的，增加15天;[5] 7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。 上海市產(chǎn)假規(guī)定 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條) 產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒) 第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天?！ 〉诙㈦y產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、[4]ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天; 第三、 晚育假增加30天; 第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天; 產(chǎn)假需提供的證件 身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。 按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 河南省產(chǎn)假規(guī)定 《河南省人口與計(jì)劃生育條例》(2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈河南省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第二次修正，2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第58號(hào)公布 自公布之日起施行)第五章第三十三條規(guī)定： 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤?！ ”仨毾硎艿募佟 ‘a(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒) 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益) 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)?！ ∈谌闀r(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用?！ 】梢哉?qǐng)的假 產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！薄 〔溉榧伲号毠ど?，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月?！ ”Ｌゼ伲横t(yī)生開證明，按病假待遇?！ ⊥碛?、晚育護(hù)理假 遇法定節(jié)假日順延?！ ‘a(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的 晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日?！ ∈谌闀r(shí)間哺乳假 女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條) 延伸閱讀 1 生育保障取消“計(jì)劃生育”歧視 舊法規(guī)規(guī)定女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定;然而《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》取消了計(jì)劃生育歧視，意味著超生的員工也可以享受產(chǎn)假及生育保險(xiǎn)待遇，用人單位不得以員工超生為由解除勞動(dòng)關(guān)系。[3] 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)委員張帥認(rèn)為這是立法進(jìn)步，此前該條備受詬病，因?yàn)闊o論什么原因，女職工生育保障應(yīng)當(dāng)是平等的，不過他亦認(rèn)為，中國有現(xiàn)實(shí)的狀況，該條被刪除，是否意味著其他有關(guān)的規(guī)定就不適用，尚不能如此理解?！ ≡谌丝谂c計(jì)劃生育法出臺(tái)后，不少地區(qū)出臺(tái)了相應(yīng)的地方性法規(guī)，人口與計(jì)劃生育法中只規(guī)定了當(dāng)事人繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)和給予當(dāng)事人處分的規(guī)定，但地方法規(guī)則規(guī)定的懲罰更多。如北京市規(guī)定，分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇?！ ? “痛經(jīng)假”未納入立法 張帥透露，2009年時(shí)的草案，尚有對(duì)女性經(jīng)期的保護(hù)，比如規(guī)定痛經(jīng)的女職工一個(gè)月可以有1到2天的休假?！ ≌髑笠庖姼逡呀?jīng)沒有了這個(gè)規(guī)定。張帥認(rèn)為，立法規(guī)定經(jīng)期保護(hù)并沒有什么障礙，他建議法律恢復(fù)關(guān)于痛經(jīng)女職工休假的規(guī)定。 張帥回憶，2009年座談會(huì)上，醫(yī)學(xué)專家們都認(rèn)為痛經(jīng)的特殊保護(hù)具備醫(yī)學(xué)根據(jù)。而對(duì)比國內(nèi)外的立法，這已經(jīng)是國際上通行的立法規(guī)定，國內(nèi)也有湖北的地方立法進(jìn)行了規(guī)定，對(duì)女職工月經(jīng)或痛經(jīng)不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予1至2天的休息?！ 垘浄治?，征求意見稿沒有經(jīng)期休息的規(guī)定，可能是因?yàn)橛腥藫?dān)心這會(huì)成為一個(gè)請(qǐng)假的借口而影響正常工作，不過他認(rèn)為按照湖北省的規(guī)定，可以有效地防范這種問題?！ ? 單位支付生育費(fèi)或引發(fā)歧視 針對(duì)女職工生育的費(fèi)用和待遇保障，征求意見稿規(guī)定，生育或者流產(chǎn)，用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！ 垘浿毖赃@在北京就有問題，沒有北京戶口的不能參加生育保險(xiǎn)，這意味著用人單位要承擔(dān)巨大的開支，單位愿不愿意出這個(gè)開支?如果都用這條去找單位，用人單位就會(huì)不招女職工，至少不招沒有本地戶口的女職工。 張帥認(rèn)為，立法部門尚需考慮各方利益的平衡，該條規(guī)定本是為了保護(hù)女職工，但可能會(huì)引發(fā)新一輪的職業(yè)歧視?！ 〗箤?duì)女性進(jìn)行性騷擾只有婦女權(quán)益保障法中有規(guī)定，張帥呼吁條例增加對(duì)女性職場禁止性騷擾的規(guī)定，中華女子學(xué)院法律系教授劉明輝亦強(qiáng)烈呼吁?！ 垘洀拇淼陌讣邪l(fā)現(xiàn)，一旦發(fā)生性騷擾，侵犯的不僅是女性的人身權(quán)，最直接的是與她的勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系，是對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的侵害，比如上司對(duì)下屬、同事之間，接著就是女職工的工作保不住了?！ ?duì)于具體的立法建議，張帥的團(tuán)隊(duì)曾選擇一些大企業(yè)做過防范性騷擾的項(xiàng)目，幫助企業(yè)制定防范性騷擾的內(nèi)部機(jī)制，如投訴機(jī)制、處理機(jī)制、解決方案，結(jié)論是具有很好的可行性，而立法需要明確雇主責(zé)任，包括要求用人單位在培訓(xùn)中要培訓(xùn)禁止性騷擾的內(nèi)容，內(nèi)部建立防范性騷擾的制度，將會(huì)在事前就會(huì)解決很多性騷擾問題。
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