無憂保生育保險(xiǎn)資訊：對(duì)于2017年廣東省產(chǎn)假新規(guī)定，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

　　2017廣東產(chǎn)假新規(guī)定：省人大代表王海建議178天產(chǎn)假均納入生育津貼補(bǔ)貼范圍，由生育津貼支付假期間的工資。

　　“新加的80天獎(jiǎng)勵(lì)假期的工資、福利由企業(yè)支付，會(huì)讓廣大企業(yè)視‘三期’女工為包袱，假期待遇難以得到有效的保障，假期待遇無法保障，再美好的政策也不過是‘畫餅充饑’而已”，省人大代表王海就保障女職工就業(yè)問題表示了上述擔(dān)憂，他建議，將80天獎(jiǎng)勵(lì)假期與98天產(chǎn)假一起納入生育津貼補(bǔ)貼范圍，由生育津貼支付假期間的工資；另外，將產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、難產(chǎn)假、多胞胎獎(jiǎng)勵(lì)假和1年哺乳期中每天1小時(shí)（以8小時(shí)為一天進(jìn)行折算）的哺乳時(shí)間納入生育津貼補(bǔ)貼范圍。

　　據(jù)王海表示，2016年9月29日，廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)發(fā)布《公告第66號(hào)》，通過并實(shí)施了《廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》。其中第四條內(nèi)容為：將第三十一條改為第三十條，修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?！毕啾扔谠瓉?0天的獎(jiǎng)勵(lì)假期，此條的修改為女職工增加獎(jiǎng)勵(lì)假期50天，并規(guī)定工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

　　這對(duì)廣大一線女職工是一個(gè)天大的好消息，即保障了女職工產(chǎn)后的身體康復(fù)，也體現(xiàn)了人文關(guān)懷。但是根據(jù)現(xiàn)行的產(chǎn)假工資發(fā)放和生育津貼發(fā)放政策，獎(jiǎng)勵(lì)假期不在生育津貼補(bǔ)貼范圍，也就是說，這80天獎(jiǎng)勵(lì)假期中的工資、福利等支出是要女職工所在單位支付的，對(duì)于廣大民營企業(yè)內(nèi)工作的女職工來說，會(huì)帶來一系列就業(yè)問題。“特別是2016年4月份開始很多網(wǎng)上流傳了一個(gè)段子，企業(yè)女職工23歲以下可以招，23歲以上注意招，沒有生小孩的更加要注意慎招，生了一個(gè)小孩的原則上不招。生完二胎后再找工作，可能年齡大，更不招。女職工就業(yè)權(quán)利可能有所壓減”，王海表示。

　　具體而言，產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假相加共178天，這會(huì)增加育齡女職工的就業(yè)難度，讓女工在就業(yè)市場中更加弱勢(shì)，造成性別歧視，加大女工就業(yè)門檻。

　　新加的80天獎(jiǎng)勵(lì)假期的工資、福利由企業(yè)支付，會(huì)讓廣大企業(yè)視“三期”女工為包袱，假期待遇難以得到有效的保障，假期待遇無法保障，再美好的政策也不過是“畫餅充饑”而已。

　　為了降低產(chǎn)假和“三期”對(duì)女職工就業(yè)的影響，也為了更好的保障女職工產(chǎn)假期間的福利待遇。并且根據(jù)省政府報(bào)告，廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金收支狀況良好，每年都有大量的結(jié)余。

　　基于此，王海提出，建議修改《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，將80天獎(jiǎng)勵(lì)假期與98天產(chǎn)假一起納入生育津貼補(bǔ)貼范圍，由生育津貼支付假期間的工資；將產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、難產(chǎn)假、多胞胎獎(jiǎng)勵(lì)假和1年哺乳期中每天1小時(shí)（以8小時(shí)為一天進(jìn)行折算）的哺乳時(shí)間納入生育津貼補(bǔ)貼范圍。

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