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北京市人社局：30天生育獎勵假也能享受津貼
2017-06-25 08:00:04
無憂保
北京市人社局近日發(fā)布消息，將調(diào)整北京市職工生育保險政策，30天生育獎勵假也能享受生育津貼，不過取消了晚育假的生育津貼。對參保職工來說，享受現(xiàn)有待遇標準不變，企業(yè)也未增加負擔?！ ⊥碛俸蜕剟罴俚慕蛸N不能同享 《北京市人口與計劃生育條例》修訂后，增加了生育獎勵假、取消了晚育假。據(jù)此，北京市調(diào)整了生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加北京市生育保險人員按規(guī)定生育的，其享受的30天生育獎勵假納入生育津貼發(fā)放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。 北京市人社局有關(guān)負責人解釋，根據(jù)現(xiàn)行政策，凡是符合北京市計劃生育規(guī)定的女職工，均可享受產(chǎn)假98天加上30天生育獎勵假共128天假期的生育津貼。因國家自2016年1月1日起取消晚育假，早于北京市新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》和生育保險政策出臺時間，因此規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應(yīng)同時享受。也就是說，如果參保人員在2016年1月1日后生育，且在此《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領(lǐng)取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎勵假的生育津貼?！ ÷毠ど蛸N待遇標準不變 其實，很多參保人不知道，女職工休產(chǎn)假期間，單位可以不支付這一階段的工資，這期間的工資就由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付?！ ≌哒{(diào)整后，生育津貼支付標準為職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假和獎勵假天數(shù)。這樣既保障參保職工享受現(xiàn)有生育津貼待遇標準不變，也不增加企業(yè)負擔?！ ∨e例來說，參保人小王所在的單位上一年月繳費平均工資是4500元，她最多可享受128天產(chǎn)假，那么她的生育津貼標準就是4500÷30×128=19200元?！ ☆I(lǐng)生育保險需持相關(guān)證明 目前，生育保險待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費(含產(chǎn)前檢查和分娩費用）及計劃生育手術(shù)醫(yī)療費。政策調(diào)整后，參保人員生育保險待遇保持不變?！ 〈饲?，申領(lǐng)生育相關(guān)待遇時，北京市戶籍參保職工需提供俗稱“準生證”的《北京市生育服務(wù)證》，外埠戶籍參保職工需提供《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》（生育保險專用）。新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》取消了《生育服務(wù)證》管理，實行生育登記服務(wù)制度。根據(jù)北京市衛(wèi)計委頒布的生育登記服務(wù)制度，北京市出臺規(guī)定，參保人員申領(lǐng)生育保險相關(guān)待遇，或因分娩辦理住院手續(xù)時，也應(yīng)當出具計劃生育相關(guān)證明?！ ”本┦袘艏畢⒈Ｈ藛T，符合兩孩以內(nèi)規(guī)定生育的，需提交北京市衛(wèi)生計生部門出具的《北京市生育登記服務(wù)單》。符合再生育規(guī)定生育的，需提交由區(qū)衛(wèi)生計生委蓋章確認的《北京市再生育確認服務(wù)單》。 外埠戶籍參保人員，符合兩孩以內(nèi)規(guī)定生育的，需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）出具并蓋章的《北京市流動人口生育登記服務(wù)單》；符合再生育規(guī)定生育的，需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）出具并蓋章的《北京市流動人口再生育服務(wù)單》?！ ×硗猓瑸榇_保新老政策的銜接，參保人員在此通知下發(fā)前已辦理了《生育服務(wù)證》和《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》，但尚未享受生育保險待遇的，相關(guān)證明仍可繼續(xù)使用。如參保人員已按照生育登記規(guī)定領(lǐng)取了生育保險待遇，再次生育時，原持有的證明則不能繼續(xù)使用。（袁京）
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