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2017年生育津貼最新政策
2017-06-28 08:00:03
無憂保
參保人員已領(lǐng)取生育保險待遇，再生育時，原持有的證明將不能繼續(xù)使用。如下是小編整理的2017年生育津貼最新政策，歡迎閱讀，僅供參考! 一 、生育津貼計算公式 職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。) 生育津貼與產(chǎn)假工資問題 生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)計發(fā)。2012年起，生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)?！ ∫话銇碚f，單胎產(chǎn)假最長為4個月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準就是3000元除以30，再乘以120，則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。 生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準的，差額部分由用人單位補足?！ 《?、生育津貼報銷 1、生育津貼報銷條件 參保職工需在分娩前連續(xù)繳費9個月 為維護生育保險基金安全，生育保險規(guī)定領(lǐng)取生育津貼需有連續(xù)9個月的繳費，避免選擇性參保?！ ∨毠し置淝吧ｋU連續(xù)繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標(biāo)準為申報領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)?！ ?、生育津貼報銷流程 報銷需在產(chǎn)后3個月之內(nèi)辦理，社保每月5日-25日受理?！ ∈占嚓P(guān)四證(原件和復(fù)印件)，產(chǎn)后3個月內(nèi)報女方單位人力資源部->個人填寫并由單位蓋章—> 個人執(zhí)此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部 —> 女方單位每月5日-25日報社保申報 —> 到帳后發(fā)還本人?！ ∪?、生育津貼怎么發(fā) 在具體發(fā)放時，一般考慮到以下3個發(fā)放形式： 按照員工平時工資，正常發(fā)放，生育津貼報銷，再沖抵公司支出; 產(chǎn)假期間，不發(fā)放員工工資，員工報銷生育津貼后直接領(lǐng)取生育津貼; 部分發(fā)放，發(fā)放部分工資，員工報銷后，再比較生育津貼額和實際已發(fā)放額，進行比較扣減?！ ?、第一種方式發(fā)放需要注意 員工生產(chǎn)之后，是否能夠材料齊備，正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的，萬一因為員工的原因不能完成報銷，工資又發(fā)放了，損失都得公司承擔(dān)啦?！ 〔糠殖鞘?，生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了?！ ?、第二種方式存在一點風(fēng)險 未支付員工工資，員工產(chǎn)假期間一點工資也沒有，感受也會不太好，同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金，生育津貼報銷下來后，要注意公司墊付的個人五險一金部分?！ 〔贿^好處就是，第一種發(fā)放方式的風(fēng)險就不存在啦?！ ?、第三種方式比較討巧 可以界定一個數(shù)，扣除五險一金，個稅等，員工到手收入不低于北京市最低工資?！ ∩蛸N報銷之后，再進行折算。對于員工工資高于生育津貼部分，也相當(dāng)于提前補差了?！ ≡谶@里，第二種和第三種，大家可能會擔(dān)心，怕被員工質(zhì)疑產(chǎn)假期間不支付或者不足額支付工資，會存在這方面的風(fēng)險。 其實這也是國家政策不嚴謹?shù)牡胤?，政策明確規(guī)定，產(chǎn)假期間工資由生育津貼支付，但生育津貼的報銷又是需要員工生產(chǎn)之后，提供各項材料，才可以報銷的。所以說公司不支付工資，嚴格來說，也是沒有道理的。
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