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案例分析：未婚可以享受生育保險待遇嗎
2017-07-03 08:00:03
無憂保
【案例分析】 賈某2004年6月成為某酒店員工，與該酒店簽訂了三年勞動合同，試用期三個月。2004年 8月，未婚的賈某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)慎重考慮她打算生下這個孩子。2004年，賈某向酒店申請產(chǎn)假時人力資源部負責人認為她從未交過生育保險費，不能享受生育保險待遇;同時認為賈某未婚先孕，不符合酒店關于生育女職工可以獲得1200元的生育津貼包干制度規(guī)定。因此賈某被告知，可以休產(chǎn)假，但產(chǎn)假期間酒店將不支付工資，也不能享受任何與生育相關的待遇。賈某不服，將該酒店訴至勞動爭議仲裁委員會，請求裁決該酒店支付其休產(chǎn)假期間的工資及相關的生育保險待遇?！ ”景钢饕嬖谝韵聨讉€爭議焦點： ★焦點一：未婚而育是否可以休產(chǎn)假? ★焦點二：未婚而育是否可以享受生育保險待遇? ★焦點三：職工未繳生育保險，是否可以享受生育保險待遇? ★焦點四：生育津貼可否以包干的形式發(fā)放? 勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后，駁回賈某相關申訴，同時責令酒店撤銷生育費用包干做法?！ ”景钢饕嬖谝韵聨讉€爭議焦點： ★焦點一：未婚而育是否可以休產(chǎn)假?！ 吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規(guī)定：任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護?？梢妺D女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假要求時企業(yè)都應當無條件地批準。國家規(guī)定 90天產(chǎn)假，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦有足夠的時間恢復身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就應當享受90天的合法產(chǎn)假。 可見本案例中該酒店批準賈某法定產(chǎn)假的做法是正確的。 ★焦點二：未婚而育是否可以享受生育保險待遇。 《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條中規(guī)定國家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女，第四十一條中又規(guī)定不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養(yǎng)費。 而且在《中華人民共和國人口與計劃生育法》當中第二十四條中明確規(guī)定國家建立、健全基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計劃生育。說明生育保險的設立是為了保障計劃生育政策的順利貫徹，違反計劃生育政策者是不能享受相關保險待遇的?！ ∥覈ｋU要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理了合法手續(xù)，并符合國家計劃生育政策等的公民，而像本案中賈某的未婚而育是違反《中華人民共和國人口與計劃生育法》的。 另外，《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條規(guī)定：女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。因此，賈某不僅不能夠享受產(chǎn)假期間的包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及工資等在內的相關生育保險待遇，而且應依法繳納社會撫養(yǎng)費http://www.cnrencai.com/
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