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標(biāo)簽： 晚育津貼
2014年我國(guó)規(guī)定的晚育津貼領(lǐng)取條件是什么？
2017-07-04 08:00:04
無憂保
2014年我國(guó)規(guī)定的晚育津貼領(lǐng)取條件是什么? 核心提示：晚育津貼的領(lǐng)取條件包括到達(dá)晚婚條件，并且為初育，晚婚年齡分別是：男滿25周歲，女滿23周歲。生育津貼實(shí)質(zhì)就相當(dāng)于產(chǎn)假工資。更多具體內(nèi)容下面由中國(guó)人才網(wǎng)小編為您介紹?！ ⊥碛蛸N的領(lǐng)取條件是什么? 晚育津貼領(lǐng)取條件：到達(dá)晚婚條件，并且為初育，晚婚就是：男滿25周歲，女滿23周歲; 生育津貼=用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)?！ ?a href="http://www.beihaihotel.net/shengyubaoxian/1218743/">生育津貼實(shí)質(zhì)就相當(dāng)于產(chǎn)假工資，除非你剛生完孩子就去上班，就可以領(lǐng)取生育津貼的同時(shí)領(lǐng)工資，還有生育津貼也不一定是分娩后三個(gè)月就能領(lǐng)的，必須是生孩子本月社保是正常繳費(fèi)狀態(tài)，且分娩之前連續(xù)繳滿9個(gè)月，未連續(xù)繳滿9個(gè)月，就分娩后連續(xù)繳滿12個(gè)月才能領(lǐng)取?！ ∠嚓P(guān)法律知識(shí)內(nèi)容 按照我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定，晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)?！ ?duì)于晚婚晚育所享受的待遇，各省、地方規(guī)定不一。 例如根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)?！ ”臼艏?dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?！ ”本┩砘橥碛觥 「鶕?jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育?！ C(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。http://www.cnrencai.com/
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