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2014年男職工陪產假新規(guī)定內容
2017-07-06 08:00:03
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男職工陪產假規(guī)定 2014 導讀：產假是女職工最長的假期了，國家對于女職工的產假規(guī)定延長至98天。產假的延長使得陪產假成為人們關注的對象。2013年陪產假規(guī)定有什么新變化?陪產假主要是針對于男職工而言的。2012最新國家陪產假規(guī)定會有什么呢?陪產假規(guī)定因地方的不同而不同。下面小編來為你整理出陪產假規(guī)定2012的完整信息。 陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 上海陪產假規(guī)定 第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育?！ 〉谌龡l晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇?！ ”本┡惝a假規(guī)定 第二十條 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵?！ 》缮蠈⒆痈赣H的所謂陪產假是沒有規(guī)定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了?！ ?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhishi/1453362/">廣東陪產假規(guī)定 國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天?！ ∑渌惝a假規(guī)定 第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。 職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天?！ 〉诙邨l 育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵： 1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天; 2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費，并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵; 3、安排就業(yè)、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優(yōu)先安排; 4、其獨生子女優(yōu)先入托、入園、入學、就醫(yī)，有條件的單位可以免費; 5、對貧困的獨生子女父母，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費; 6、其獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的，由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟金等優(yōu)待。http://www.cnrencai.com/
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