生育津貼的計(jì)算基數(shù)是如何確定的?生育津貼是否就是職工的產(chǎn)假工資?以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

　　生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

　　所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

　　1、 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了，生育津貼下來，歸企業(yè)。

　　2、 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　3、對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　4、注意，生育津貼單位無需代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　生育津貼怎么領(lǐng)?

　　深圳的生育津貼統(tǒng)一由用人單位在社保網(wǎng)站辦結(jié)并領(lǐng)取，單位發(fā)給員工，不需要員工自己辦理。

　　生育津貼系統(tǒng)需匹配生育醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)信息，用人單位需指引其員工先完成其生育醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷，再行申請生育津貼。

　　企業(yè)領(lǐng)生育津貼條件

　?、偕暾垎挝灰艳k理參保手續(xù)，要申請生育津貼的職工已經(jīng)累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿 12個(gè)月;

　?、谝呀?jīng)發(fā)放產(chǎn)假及計(jì)劃生育手術(shù)假期間的工資。

　　怎么申請生育津貼?

　　據(jù)悉，按照相關(guān)規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位，生育津貼需要用人單位申請。企業(yè)領(lǐng)取生育津貼條件包括申請單位已辦理參保手續(xù)，要申請生育津貼的職工已經(jīng)累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月，而且已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假及計(jì)劃生育手術(shù)假期間的工資。

　　此外，職工應(yīng)當(dāng)享受生育津貼的，是按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。值得注意的是，目前，深圳媽媽所休產(chǎn)假天數(shù)為178天(含正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵(lì)假80天)，但只有正常產(chǎn)假能享受生育津貼。

　　如果單位沒給員工發(fā)產(chǎn)假工資的，

　　員工可以在分娩后一年內(nèi)自行申領(lǐng)生育津貼，申請所需材料：

　　1、享受生育保險(xiǎn)待遇申請表

　　2、享受待遇人員的身份證明

　　3、嬰兒出生證明

　　4、用人單位無墊付生育津貼的證明(如工資卡流水)

　　5、符合計(jì)劃生育規(guī)定的證明

　　6、勞動合同

　　7、勞務(wù)派遣協(xié)議或者用人單位的招錄證明

　　8、職工就業(yè)期間的工資支付憑證

　　9、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證

　　10、難產(chǎn)、生育多胞胎或者終止妊娠的，還應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。