生育保險報(bào)銷階段，薪資福利內(nèi)容怎么算

　　【無憂保導(dǎo)讀】生育保險報(bào)銷想必大家都了解過。那么在陪產(chǎn)假期間薪資福利內(nèi)容該怎么算呢。下面就讓無憂保小編，給大家詳細(xì)的介紹一下。各地陪產(chǎn)假長短不一，但實(shí)際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。關(guān)于陪產(chǎn)假期間，薪資福利內(nèi)容的詳情，我們就以一個實(shí)際的例子來介紹;

　　在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因?yàn)殛兾饕?guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無緣。單位負(fù)責(zé)人告訴他，公司沒有陪產(chǎn)假可以休。“已經(jīng)在這個公司上班4年了，竟然沒有陪產(chǎn)假，這不公平!”

　　在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定，可以休15天的陪產(chǎn)假，但公司只批了7天;在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請到了陪產(chǎn)假，但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。

　　遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?記者發(fā)現(xiàn)，對于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題，在各地的計(jì)生條例中，多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。

　　對此，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在接受記者采訪時表示，用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜?jì)生條例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動部門反映。更重要的是，計(jì)生部門應(yīng)與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實(shí)情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。

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