相對于女性來講，男性為什么也要辦理生育保險

　　五險一金里面，明確的包含生育保險，不論男女。生育保險表面上，貌似只要是女性的事情，其實不然。我們用一個例子來給大家詳細的介紹一下，生育保險的一系列問題。

　　小陸在某公司做文員的工作，在入職時公司方面告訴小陸男職工不參加生育保險。當時小陸剛剛從大學畢業(yè)，仍是單身，對這類保險權(quán)益并不是很了解。小陸認為男生不參加生育保險是很正常的。

　　去年，小陸成家結(jié)婚，準備與妻子生育孩子，這時小陸才知道男職工也應當參加生育保險。當他與公司方面交涉此問題時，公司表示曾經(jīng)與小陸聲明過，而小陸自己也同意不參加生育保險，而且這幾年小陸并沒有繳納保險費。小陸非常無奈，有苦說不出，公司方面的做法是否合理呢?

　　解答：首先，只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，不分男女，均應參加生育保險。其次，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。此外，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

　　生育醫(yī)療費用包括下列各項：(一)生育的醫(yī)療費用;(二)計劃生育的醫(yī)療費用;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。對于女職工生育享受產(chǎn)假;或者享受計劃生育手術休假;或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼。據(jù)此，小陸所在公司的做法是不合理的。