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　　生育保險津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么 生育保險津貼怎么算

　?。ㄒ唬?、女職工

　　1、生育津貼

　　生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數(shù)

　　假期天數(shù)：

　?。?）正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）;

　　（2）獨生子女假增加35天;

　?。?）晚育假增加15天;

　　（4）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

　?。?）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　?。?）流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天。

　　2、生育醫(yī)療費

　?。?）確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）。

　　（2）異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實際報銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　　3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費

　?。?）正常產(chǎn)、滿 7 個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資× 25% 。

　?。?）難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。

　　4、一次性補(bǔ)貼

　　在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加 300 元補(bǔ)貼。

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　?。?）領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費工資計發(fā)。

　?。?）男配偶假期工資 = 當(dāng)月單位人平繳費工資÷30 （天）× 10 （天）。

　　二、其它

　?。?）經(jīng)核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥到單位，由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據(jù)相關(guān)文件的相關(guān)規(guī)定支付給職工本人。

　?。?）一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費、在一、二級醫(yī)院分娩的一次性補(bǔ)貼，用人單位要按社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的標(biāo)準(zhǔn)支付給產(chǎn)婦。

　　三、生育就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)

　　女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報定點醫(yī)院。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。