無(wú)憂(yōu)保早報(bào)：無(wú)憂(yōu)保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，為個(gè)體用戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的社保和公積金在線(xiàn)繳納服務(wù)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

　　2017年日照產(chǎn)假多少天 日照市調(diào)整企業(yè)生育保險(xiǎn)津貼待遇

　　小編從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，為進(jìn)一步做好生育保險(xiǎn)工作，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》及相關(guān)規(guī)定，我市對(duì)符合政策的女職工生育保險(xiǎn)津貼待遇進(jìn)行調(diào)整。

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十二條第一款規(guī)定“晚育”的人員，在該條款修訂之前，繼續(xù)執(zhí)行增加產(chǎn)假60天的規(guī)定。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　自2017年1月1日以后生育的企業(yè)職工，按照以上規(guī)定的天數(shù)計(jì)算生育津貼。此次政策調(diào)整，將進(jìn)一步提高我市企業(yè)女職工的生育保險(xiǎn)津貼待遇水平。

　　無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。