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　　陜西省產(chǎn)假最新消息：陜西省擬定女職工生育產(chǎn)假158天

　　昨日，從省政府法制辦傳出消息，《陜西省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法》已由省人社廳報(bào)至省政府進(jìn)行審查，為拓寬公眾參與立法的渠道，即日起至4月5日，這項(xiàng)規(guī)章面向社會(huì)公眾征求意見，以便提高立法質(zhì)量。

　　不得以性別為由拒招女工

　　為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，此次擬定的辦法結(jié)合我省實(shí)際，對用人單位履行的義務(wù)、女職工享受的勞動(dòng)保護(hù)等分別詳細(xì)的予以了明確。辦法擬定，用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高女職工錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方面解除勞動(dòng)或聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同或聘用合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

　　正常分娩休產(chǎn)假158天

　　女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受勞動(dòng)保護(hù)，即：正常分娩的，休產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天；以及《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的其他產(chǎn)假。

　　特殊情況最長可休六個(gè)月哺乳假

　　女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量；在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；女職工生育孩子滿一周歲前，用人單位確因特殊情況無法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)用人單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。