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　　產(chǎn)假工資怎么發(fā)？職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？下面由小編為您介紹。

　　一、保胎假

　　職工保胎期間，需醫(yī)院開出證明，按照病假待遇發(fā)放工資。

　　二、產(chǎn)前假

　　懷孕7個月以上，可申請產(chǎn)前假兩個半月，單位批準以后，工資按照職工以往每月實發(fā)工資的80%發(fā)放。

　　三、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假期間職工可領(lǐng)取生育津貼，產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。

　　四、哺乳假

　　女職工生育后，本人提出申請，單位批準后，哺乳假可請六個半月，工資按照職工每月實際工資的80%發(fā)放，再延長按照60%發(fā)放。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。