無憂保早報(bào)：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，為個(gè)體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

　　2017年廣東省產(chǎn)假新規(guī)定：178天產(chǎn)假納入生育津貼補(bǔ)貼范圍

　　2017廣東產(chǎn)假新規(guī)定：省人大代表王海建議178天產(chǎn)假均納入生育津貼補(bǔ)貼范圍，由生育津貼支付假期間的工資。

　　“新加的80天獎(jiǎng)勵(lì)假期的工資、福利由企業(yè)支付，會(huì)讓廣大企業(yè)視‘三期’女工為包袱，假期待遇難以得到有效的保障，假期待遇無法保障，再美好的政策也不過是‘畫餅充饑’而已”，省人大代表王海就保障女職工就業(yè)問題表示了上述擔(dān)憂，他建議，將80天獎(jiǎng)勵(lì)假期與98天產(chǎn)假一起納入生育津貼補(bǔ)貼范圍，由生育津貼支付假期間的工資；另外，將產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、難產(chǎn)假、多胞胎獎(jiǎng)勵(lì)假和1年哺乳期中每天1小時(shí)（以8小時(shí)為一天進(jìn)行折算）的哺乳時(shí)間納入生育津貼補(bǔ)貼范圍。

　　據(jù)王海表示，2016年9月29日，廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)發(fā)布《公告第66號》，通過并實(shí)施了《廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》。其中第四條內(nèi)容為：將第三十一條改為第三十條，修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)?！毕啾扔谠瓉?0天的獎(jiǎng)勵(lì)假期，此條的修改為女職工增加獎(jiǎng)勵(lì)假期50天，并規(guī)定工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。

　　這對廣大一線女職工是一個(gè)天大的好消息，即保障了女職工產(chǎn)后的身體康復(fù)，也體現(xiàn)了人文關(guān)懷。但是根據(jù)現(xiàn)行的產(chǎn)假工資發(fā)放和生育津貼發(fā)放政策，獎(jiǎng)勵(lì)假期不在生育津貼補(bǔ)貼范圍，也就是說，這80天獎(jiǎng)勵(lì)假期中的工資、福利等支出是要女職工所在單位支付的，對于廣大民營企業(yè)內(nèi)工作的女職工來說，會(huì)帶來一系列就業(yè)問題?！疤貏e是2016年4月份開始很多網(wǎng)上流傳了一個(gè)段子，企業(yè)女職工23歲以下可以招，23歲以上注意招，沒有生小孩的更加要注意慎招，生了一個(gè)小孩的原則上不招。生完二胎后再找工作，可能年齡大，更不招。女職工就業(yè)權(quán)利可能有所壓減”，王海表示。

　　具體而言，產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假相加共178天，這會(huì)增加育齡女職工的就業(yè)難度，讓女工在就業(yè)市場中更加弱勢，造成性別歧視，加大女工就業(yè)門檻。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。