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二胎政策實施已有一年多了，那么二胎陪產假規(guī)定具體如何呢?今天我們就一起來看看相關資訊吧! 2016年1月1日起，廣東全面兩孩政策落地，深圳產婦的產假相比新政前將最多少35天，而男方的陪產假則增加了5天。 近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，

二胎政策實施已有一年多了，那么二胎陪產假規(guī)定具體如何呢?今天我們就一起來看看相關資訊吧!

2016年1月1日起，廣東全面兩孩政策落地，深圳產婦的產假相比新政前將最多少35天，而男方的陪產假則增加了5天。

近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。

小編統(tǒng)計發(fā)現，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區(qū)的陪產假為15天。

目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

隨著廣東省出臺新版計生條例，目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久。

此次各省份確定陪產假期限，大多數都在10天以上，甚至最多為一個月。安徽和陜西還特地延長了異地夫婦陪產假期限。這一消息是男職工的福利，更是女職工的幸福。此前勞動法等法律法規(guī)未對陪產假做出明確規(guī)定，這次各省明確陪產假期限，使廣大職工感受到了假期的溫暖。陪產假只是帶薪休假大家庭中的羞澀一員，連他都愿意伸出雙手，那么距離其他假期敞開懷抱也就不遠了。

自2015年兩會提出職工休假權益問題后，各地在帶薪休假上做出了各種努力。山西、貴州、江西等地分別實行彈性作息，2.5天小長假第一次出現在人們眼前。隨后，為了解決老人護理問題，北京推出了孝老假，允許員工帶薪休假照顧老人。前兩天某老板給了捐獻骨髓的好員工一個月的帶薪休假。這些法規(guī)和事例不僅體現了社會和用人單位人文關懷，也表明帶薪休假不再那么遙不可及。

休假是對生命的尊重，落實是對制度的尊重。落實和推廣帶薪休假制度是一項系統(tǒng)工程，如果法規(guī)是鋼架，那么各地如何具體落實就是灌注混凝土的過程。如果偷工減料，最終它只會是看起來很美好的豆腐渣工程，一碰就倒，撐不起任何職工的休假權。

在學校面臨產假式缺編的情況下，仍然積極調配人手，分攤工作量，力求保障女教師的生育權。教育一日不能停的學校尚且如此，其他單位還有什么理由不落實呢?帶薪休假是一項大工程，地基要打得扎實，建設更要一絲不茍。這不僅需要政府出臺幾個法規(guī)，還需要全社會共同努力。單位增強法律意識、尊重職工權利，職工培養(yǎng)權利意識，遇到困難積極維權，社會形成重視工作效率而不是延長工作時間的氛圍。這樣的話，帶薪休假落地竣工，指日可待。

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1、產前假

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

2、保胎假

一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會建議孕婦在一定時間段內保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。

病假工資的基數按照以下三個原則確定：

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