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由于2017年3月21日《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)廢止，為此，2017年3月21日前后深圳產假天數(shù)會有所不同，詳見以下內容。 一、女方產假： (一)廣東省(含2017年3月21日之后的深圳) 1、一般情況： 98天產假(國家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣

由于2017年3月21日《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)廢止，為此，2017年3月21日前后深圳產假天數(shù)會有所不同，詳見以下內容。

一、女方產假：

(一)廣東省(含2017年3月21日之后的深圳)

1、一般情況： 98天產假(國家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎勵假(見規(guī)定2)=178天

2、特殊情況最長(單胎難產)：98天產假(國家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎勵假(見規(guī)定2)+30天難產假(規(guī)定3)=208天

(二)深圳市(僅適用于2017年3月21日之前已休產假的產婦)

1、一般情況：98天產假(國家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎勵假(見規(guī)定2)=178天

2、晚育：98天產假(國家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎勵假(見規(guī)定2)+15天深圳晚育假(規(guī)定4)=193天

3、特殊情況(單胎難產)：98天產假(國家規(guī)定：見規(guī)定1)+80天廣東地方獎勵假(見規(guī)定2)+15天深圳晚育假(規(guī)定4)+30天難產假(規(guī)定3及5)=223天

二、男方陪產假：

十五天：規(guī)定2

相關法律法規(guī)規(guī)定：

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、《廣東省人口與計劃生育條例(2016修訂)》第三十條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

3、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規(guī)定：生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假三十天。

4、《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》(2015年12月24日修正，2017年3月21日廢止)第三十五條：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產假十五天。

深圳最新產假問題解答：

深圳企業(yè)咨詢：

待產員工的工資為人民幣10000元，其中固定工資8000元，考核工資2000元。

1、現(xiàn)待產員工從2017年2月20日開始請產假193天，請問該產假期天數(shù)是否符合深圳相關規(guī)定?

2、產假期間的工資根據(jù)相關法律規(guī)定如何計算?

2、關于生育津貼是如何申請領取的?

回復：

一、關于產假天數(shù)的計算回復：

目前深圳市企業(yè)員工產假適用以下規(guī)定：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產假十五天。

由上述條款可得，該員工如果是第一胎，所申請的193天產假符合法律規(guī)定的。

二、關于產假期間工資的計算問題：

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》對工資的規(guī)定

第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(一)社會保險費;

(二)勞動保護費;

(三)福利費;

(四)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(五)計劃生育費;

(六)其他不屬于工資的費用。

第四條本條例所稱標準工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括下列各項：

(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務提成等;

(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等;

第二十二條員工依法享受產假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。

員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。

由上述條款可得，待產員工假期間應當正常支付其基本工資，如考核工資是非獎勵性工資，屬于正常應得工資則應當一并支付給員工。

三、關于生育津貼是如何申請領取問題

根據(jù)關于印發(fā)《深圳市人力資源和社會保障局關于廣東省職工生育保險規(guī)定的實施辦法》的通知

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