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在河南，產(chǎn)假規(guī)定具體如何?大家對(duì)此有何了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)資訊吧! 河南省十二屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議，審議通過了關(guān)于修改《河南省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，新版《河南省人口與計(jì)劃生育條例》出臺(tái)。 婚假28天 根據(jù)新修改的計(jì)生條例，

在河南，產(chǎn)假規(guī)定具體如何?大家對(duì)此有何了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)資訊吧!

河南省十二屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議，審議通過了關(guān)于修改《河南省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，新版《河南省人口與計(jì)劃生育條例》出臺(tái)。

婚假28天

根據(jù)新修改的計(jì)生條例，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假7天。也就是說：參加婚檢的夫妻，都能享受到28天的婚假。目前，這種獎(jiǎng)勵(lì)只有黑龍江、陜西、河南有。

產(chǎn)假：98天 3個(gè)月

對(duì)于產(chǎn)假，新《條例》規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假98日外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。

也就是說，只要符合法律規(guī)定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休98天 3個(gè)月的產(chǎn)假。如果你足夠幸運(yùn)，3個(gè)月的產(chǎn)假中有兩個(gè)月是31天，就可以休190天產(chǎn)假。

很多正在休二孩產(chǎn)假的媽媽關(guān)心，新《條例》現(xiàn)在出臺(tái)了，那產(chǎn)假該怎么休?省衛(wèi)生計(jì)生委計(jì)劃生育基層指導(dǎo)處處長王自立說，這分兩種情況，如果已經(jīng)休完98天的，不再補(bǔ)休。如果正在休，98天還沒休完，可以續(xù)三個(gè)月，老公也可享受一個(gè)月護(hù)理假。

何種情況可以生三孩?

新《條例》規(guī)定：符合以下兩種情形之一的夫妻，經(jīng)批準(zhǔn)可以再生育：一是夫妻雙方合計(jì)已生育兩個(gè)子女，且沒有共同生育子女的;二是經(jīng)鑒定兩個(gè)子女均為非遺傳性病殘兒，不能成長為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的。

延伸閱讀：全國29個(gè)省份延長產(chǎn)假

按照國家衛(wèi)計(jì)委關(guān)于《人口與計(jì)劃生育法》監(jiān)督檢查工作情況的通報(bào)，全國已有29個(gè)省(區(qū)、市)修訂地方人口與計(jì)劃生育條例。在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地修訂后的條例均增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長產(chǎn)假，普遍達(dá)到138天至158天，并有男方陪護(hù)假或叫護(hù)理假，一般為15天至30天。

產(chǎn)假意在保護(hù)婦女生育權(quán)益，維護(hù)婦女的健康，保持女職工的勞動(dòng)生產(chǎn)力，同時(shí)保證母乳喂養(yǎng)及照護(hù)嬰幼兒的時(shí)間，有利于母嬰健康。在我國，符合全面兩孩政策的人群中2/3在35歲以上，第二孩產(chǎn)假的延長更有實(shí)際意義。南開大學(xué)人口與發(fā)展研究所教授原新說，我國夫婦實(shí)際平均初育年齡達(dá)到2527周歲，第二孩生育年齡普遍高齡，出生非健康嬰兒的概率也在增大，不利于出生人口素質(zhì)的改善。另一方面，大齡孕產(chǎn)婦懷孕和生產(chǎn)期間自身的健康風(fēng)險(xiǎn)增大，同時(shí)產(chǎn)后自我身體恢復(fù)的功能也在弱化，夫妻照顧孩子的體力和精力都在下降。他認(rèn)為，產(chǎn)假少的省份延長產(chǎn)假，這一點(diǎn)挺好，有利于母嬰健康，同時(shí)較好地兼顧家庭和事業(yè)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求，如果該規(guī)定中的產(chǎn)假?zèng)]有落實(shí)，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

然而，專家普遍認(rèn)為，產(chǎn)假是把雙刃劍，保護(hù)了女性權(quán)益，同時(shí)也會(huì)影響女性生育意愿。原來生一個(gè)孩子用人單位等6個(gè)月就可以繼續(xù)用工，如今允許生兩個(gè)之后，女職工有2年不能正常上班。對(duì)于女職工來說，產(chǎn)假過長，也會(huì)擔(dān)心自己的職業(yè)升遷和事業(yè)發(fā)展受到影響。

生育保險(xiǎn)支出面臨壓力

女職工休產(chǎn)假，有產(chǎn)假工資可領(lǐng)。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。這個(gè)生育津貼其實(shí)就是產(chǎn)假工資。按規(guī)定生育保險(xiǎn)制度覆蓋范圍包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、各類企業(yè)等單位。

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