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女職工生育，其正常工作時(shí)間工資低于社保返還的生育津貼，企業(yè)在其休產(chǎn)假期間按其正常工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放了工資，是否需補(bǔ)發(fā)生育津貼差額部分？如員工的工資高于社保支付的生育津貼，是否需補(bǔ)足工資差額部分？

答：生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。（適用于廣州、北京、成都地區(qū)）

需注意的是，各地關(guān)于生育津貼的支付還是存在一定差異的，具體請(qǐng)參考當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。

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