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未婚女工生育后可否解除勞動(dòng)合同？

答：此種情況不可以一概而論。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但三期女職工違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，還是可以解除勞動(dòng)合同的。如企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定，員工違反計(jì)劃生育的，企業(yè)予以解除勞動(dòng)合同處理，如員工在生育時(shí)仍未領(lǐng)取結(jié)婚證件，則屬于違反計(jì)劃生育，企業(yè)可予以解除，如企業(yè)規(guī)章制度未進(jìn)行相關(guān)規(guī)定，則不可。

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