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昨天，本市召開人力資源和社會保障工作會議，小編從會上了解到，今年，本市將對符合二孩政策的職工，增加30天生育津貼。

這意味著，按規(guī)定生育的所有參保人員，不論是否符合晚育條件、不論是頭胎還是二胎都可在98天產(chǎn)假之外再多享30天的生育津貼，頭胎與二胎待遇相同。而在此之前，生二孩并不能享受30天的晚育假，即較之生一孩，少了30天的生育津貼可領。

首先解釋一下，天津目前的產(chǎn)假標準到底是多少天？

按照市人力社保部門的規(guī)定，本市女職工正常生育產(chǎn)假為98天，不過，天津市人大常委會于2016年1月14日修正的《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假（產(chǎn)假）三十日；不能增加生育假（產(chǎn)假）的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。因此，理論上，天津女性的自然產(chǎn)的產(chǎn)假應為128天。

目前，生育保險待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費（含產(chǎn)前檢查和分娩費用）及計劃生育手術醫(yī)療費。生育醫(yī)療費以及計劃生育手術醫(yī)療費都是按定額進行報銷，而生育津貼則相當于產(chǎn)假期間的工資，由生育保險支付，與單位無關。

生育保險待遇有哪些？

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

（一）生育醫(yī)療費用包括下列各項：

生育的醫(yī)療費用；

計劃生育的醫(yī)療費用；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

（二）職工有下列情形之一的，可以按照國家和本市規(guī)定享受生育津貼：

女職工生育享受產(chǎn)假；

享受計劃生育手術休假；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

符合計劃生育規(guī)定懷孕的女職工生育或終止妊娠，按日享受生育津貼。生育津貼日標準按照其所在單位上年度職工月平均工資除以30.4計算。

廣播君為您算一筆賬，根據(jù)天津市人力社保局公布的數(shù)據(jù)，2015年度天津市職工月平均工資4944元，如果您所在單位上年度平均工資也恰好是這個數(shù)字，那么，生育津貼日標準就為162.63元。

妊娠不滿12周終止妊娠的，享受15天生育津貼，即2439.45元；

妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天生育津貼，即4878.90元；

妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天生育津貼，即6830.46元；

妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天生育津貼；

生育嬰兒的，在享受98天產(chǎn)假期間生育津貼的基礎上，增加30天生育津貼，即20816.64元。

女職工符合計劃生育規(guī)定生育，遇有下列情況時，增加生育津貼：

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼；

難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；

分娩時實施輸卵管結扎術的，增加14天的生育津貼。

值得注意的是，生育津貼還有著就高不就低原則。

支付標準取的基數(shù)是用人單位月繳費平均工資，對應到個體，肯定或高或低，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；當生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

還有這些福利別忘了！

此外，咱們天津女性除了產(chǎn)假外，還可以享受哺乳假！

根據(jù)規(guī)定，女職工生育假（產(chǎn)假）期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā)；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計算。

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