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26日，省政府網(wǎng)站掛出的廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法（草案），該辦法將于2017年2月1日起施行。

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懷孕7個月以上

每天工間休息1小時

《辦法》顯示，在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當遵從以下規(guī)定：女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理；女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動等。

痛經(jīng)不放假

但可申請適當工休

雖然沒有“痛經(jīng)假”，但《辦法》提出，從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當為其安排適當?shù)墓らg休息。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。

女職工產(chǎn)假規(guī)定

在產(chǎn)假方面，《辦法》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。

哺乳期女職工

每天安排1小時哺乳時間

《辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

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