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既然男女職工都要繳納生育保險費，那男職工可以享受什么生育保險待遇？如果夫妻雙方都有工作單位，生小孩后能否兩邊同時享受保險待遇？

《社會保險法》明確規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。也就是說，職工個人無需繳納生育保險費，而是由單位為職工繳費，且不論男、女職工均必須參保繳費。

職工的生育保險待遇包括女職工生育醫(yī)療補貼、生育期間的生育津貼、計劃生育的醫(yī)療費、男職工配偶生育補貼及生育死亡補助等，從各個方面切實維護了女職工在生育期間的合法權益。

根據(jù)《柳州市城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法》（柳政發(fā)〔2011〕68號）規(guī)定，享受生育保險待遇需要同時具備以下條件：

1.符合國家、自治區(qū)計劃生育政策；2.用人單位按規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工生育保險，并按時足額繳納生育保險費；3.單位應為職工連續(xù)參保繳費滿270天；4.申領生育保險待遇時單位仍與其存在勞動關系并為其參保繳費。

正常生育小孩的，女職工可享受的生育保險待遇包括生育醫(yī)療補貼和生育津貼。生育醫(yī)療補貼：女職工順產生育的，一次性撥付2000元；難產或多胞胎生育的，一次性撥付2500元。生育津貼：女職工生育后產假期間的工資，按上年度本單位職工月平均工資為基數(shù)發(fā)放。生育津貼與產假工資金不能重復享受。

男職工可享受配偶生育醫(yī)療補貼，即男職工未就業(yè)（無業(yè)或失業(yè)）配偶生育，一次性撥付2000元。這項保險待遇享受的前提，是男職工配偶無工作單位。如果女方有工作單位，生育小孩在女方工作單位享受保險待遇，只有當女方沒有工作單位時，才能在男方工作單位享受保險待遇。因此，夫妻雙方都有工作單位的，生小孩后只在女方工作單位享受保險待遇，不能同時又在男方單位享受待遇。

提醒大家▼▼

男職工申領配偶生育醫(yī)療補貼，必須提供其配偶未就業(yè)（無業(yè)或失業(yè)）的證明材料。

其配偶屬城鎮(zhèn)居民的，必須提供其配偶戶口所在地街道辦事處出具的未就業(yè)（無業(yè)或失業(yè)）證明；

其配偶屬農村居民的，必須提供其配偶戶口所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）出具的未就業(yè)（無業(yè)或失業(yè)）證明。

男職工配偶戶口所在地與居住地分離的，必須同時提供其配偶戶口所在地和居住地街道辦事處或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）出具的未就業(yè)（無業(yè)或失業(yè)）證明。

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