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“我兒子在銀行工作，兒媳最近生二胎，兒子按照規(guī)定有一個月的護理假，但單位規(guī)定說公休也要算在陪護假里面，我就想問一下，國家是怎么規(guī)定的，這兩種假可以合并在一起休嗎？”12日，淇濱區(qū)邢女士致電淇河晨報百姓熱線詢問。

邢女士覺得，護理假和公休假不是一碼事，國家規(guī)定的就是有一個月的護理假，為什么要用公休沖抵。這樣算的話，一年辛苦工作的員工理應(yīng)享受的假期就變少了，有些不合適。因為近期關(guān)于二胎政策也是新出臺，邢女士也不清楚相關(guān)政策到底是怎么規(guī)定的，只聽其他朋友所在單位也沒有說公休要含在護理假里面，所以想通過百姓熱線咨詢一下。

就此事小編詢問了市計生委政策法規(guī)工作人員，其表示根據(jù)《河南省人口與計劃生育條例》2016年最新修改版中規(guī)定，無論一胎還是二胎，女方生產(chǎn)，其配偶擁有一個月的護理假，視同正常出勤。

護理假與公休假是否可以合并在一起？河南省鶴淇律師事務(wù)所主任律師直艷軍表示，護理假和公休假同屬于法律規(guī)定，公民應(yīng)享受的假期，但不屬于同類型的假種，所以不應(yīng)該合并。如果市民遇到此類情況，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

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