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2016年3月30日，江蘇省十二屆人大常委會第二十二次會議表決通過了《江蘇省人口與計劃生育條例修正案》，于3月31日正式實施。修正案正式取消了晚婚、晚育的休假規(guī)定，另外明確了一對夫妻可生育兩個子女以及生育第三個子女的特殊情形。下面從企業(yè)用工角度整理出員工從結(jié)婚到生育所涉及到假期的規(guī)定及算法。

婚假

13天，國家法定休假日不計入。

2016年3月31日之前進行結(jié)婚登記的，婚假的時間仍然按照舊規(guī)定執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《江蘇省人口與計劃生育條例》第27條第1款、第3款，國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

產(chǎn)假

符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方可休產(chǎn)假128天，其中產(chǎn)前可以休假15天，國家法定休假日不計入。

生育多胞胎的，每多1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；

生育遭遇難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；

新的產(chǎn)假規(guī)定適用于2016年1月1日之后生育的女職工。

懷孕期間上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假60天。休假期間，其工資不得低于80%。

3個月以內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，產(chǎn)假20至30天；3個月以上7個月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假42天；7個月以上的，產(chǎn)假90天。

產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條，《江蘇省人口與計劃生育條例》第27條第2款、第3款，《江蘇省女職工勞動保護辦法》第9條、第10條。

護理假

符合規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受15天護理假，國家法定休假日不計入。

新規(guī)定適用于2016年1月1日之后生育的男職工。

【法律依據(jù)】

《江蘇省人口與計劃生育條例》第27條第1款、第3款。

除以上新修訂的假期之外，企業(yè)在實際用工中還會碰到到以下假期：

產(chǎn)前檢查假

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

對懷孕的女職工不得安排加班加點。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第3款，《江蘇省女職工勞動保護辦法》第9條

哺乳假

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條

計劃生育假

接受計劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位的證明，可以按規(guī)定享有相應的假期，假期按出勤享受待遇：

放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息2天；

取出宮內(nèi)節(jié)育器的，手術(shù)當日休息1天：

輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息7天；

單純輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息21天；

同時施行兩項計劃生育手術(shù)的，假期可合并計算。

【法律依據(jù)】

《無錫市實施江蘇省人口與計劃生育條例辦法》第25條

年假

1年≤累計工作年限＜10年的，享受帶薪年休假5天；10年≤累計工作年限＜20年的，享受帶薪年休假10天；20年≤累計工作年限，享受帶薪年休假15天。

職工新進用人單位且連續(xù)工作滿1年的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

算法：

（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

法定不享有年假的情形：

已經(jīng)依法享有寒暑假且休假天數(shù)大于年假天數(shù)的崗位；

累計事假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

1年≤累計工作年限＜10年的，病假累計2個月以上;

10年≤累計工作年限＜20年的，病假累計3個月以上;

20年≤累計工作年限，病假累計4個月以上。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第2條，第3條，第4條，第5條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第5條，第10條

病假

實際工作年限10年以下的、本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月，按6個月內(nèi)累計病休時間計算。

實際工作年限10年以下的、本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期為6個月，按12個月內(nèi)累計病休時間計算。

實際工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月，按12個月內(nèi)累計病休時間計算。

實際工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以上10年以下的，醫(yī) 療期為9個月，按15個月內(nèi)累計病休時間計算。

實際工作年限10年以上的、在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個月，按18個月內(nèi)累計病休時間計算。

實際工作年限10年以上的、在本單位工作年限15年以上20年以下的醫(yī)療期為18個月，按24個月內(nèi)累計病休時間計算。

實際工作年限10年以上的、在本單位工作年限20年以上的醫(yī)療期為24個月，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)，醫(yī)療期滿不另外補休。

病休期間，單位應根據(jù)勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，支付病假工資或疾病救濟費。

病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條，第4條；關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知；《江蘇省工資支付條例》第27條。

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