無憂保生育保險(xiǎn)早報(bào)：最近，關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的話題突然火了。起因是幾天前在快樂大本營(yíng)的“職等你來”的節(jié)目中，考研名師張雪峰化身企業(yè)HR為模擬應(yīng)聘者答疑，其中對(duì)于“五險(xiǎn)一金”的問題提出了令人震驚的觀點(diǎn)~

　　等等，應(yīng)聘時(shí)詢問“五險(xiǎn)一金”就是沒有追求？這個(gè)邏輯小編瞬間有點(diǎn)搞不懂呢。不僅如此，偉大的張老師又緊接著講起了自己最討厭被問公司有沒有加班費(fèi)，還表示得先為公司付出，再講加班費(fèi)~

　　最后他還補(bǔ)充說：你干得好，老板會(huì)看得見，他會(huì)自己給你的，你根本就不用問。

　　看到最后小編自己總算明白了，原來好員工的標(biāo)準(zhǔn)就是一年365天不休假+不要五險(xiǎn)一金+無條件加班你根本不用擔(dān)心自己的權(quán)益，因?yàn)槔习鍟?huì)看得到你的付出！嗯，這個(gè)邏輯很好很強(qiáng)大，小編甚至已經(jīng)開始懷疑自己的認(rèn)知了，原來自己一直是沒有追求的人……

　　先不說這說法是否符合《勞動(dòng)法》，單單是連員工最基本的保障你都滿足不了，只知道“畫大餅”、說一大堆空話，這樣的公司恐怕是更沒有前途吧？

　　在小編看來，大多數(shù)人工作最主要的原因就是為了掙錢，連最基本的物質(zhì)保障都滿足不了就去談理想。這不是耍流氓是什么？

　　啥？干得好老板會(huì)看見？這話隨便找個(gè)網(wǎng)友的回答都站不住腳~

　　況且找工作本身就是一個(gè)雙選的過程，你問我學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)職業(yè)技能，我問你待遇前景五險(xiǎn)一金，你關(guān)心公司的效益是應(yīng)該，我關(guān)心我個(gè)人權(quán)益就是沒追求？？

　　你連國(guó)家法律的基本要求都達(dá)不到，還好意思談規(guī)劃和發(fā)展？無論是“五險(xiǎn)一金”還是“加班費(fèi)”，對(duì)于上班族來說都是非常重要的，并且，在《勞動(dòng)法》中也有明確的規(guī)定~

　　五險(xiǎn)一金

　　《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《住房公積金管理?xiàng)l例》，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　加班費(fèi)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　所以小編在這里也要提醒求職的小伙伴，該是自己的權(quán)益一定要問清楚，如果連員工最基本的權(quán)益都無法保障，那么員工在這個(gè)公司的發(fā)展就真的要持懷疑態(tài)度了。

　　除了明文規(guī)定以及大家都熟悉的部分以外，其實(shí)關(guān)于“五險(xiǎn)一金”還有很多小“秘密”很多人都不知道，小編今天也順便給大家科普一下~

　　男職工繳納生育保險(xiǎn)怎么用？

　　前兩天就有朋友問我，五險(xiǎn)一金中有個(gè)生育保險(xiǎn)，這不是應(yīng)該是給女職工用的嗎？男職工交了怎么用？

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，生育保險(xiǎn)是指婦女因懷孕、分娩導(dǎo)致不能工作，收入暫時(shí)中斷，國(guó)家和社會(huì)給予必要的物質(zhì)幫助。

　　而男性生育險(xiǎn)存在的必要性，很大程度上是為了將女性的生育費(fèi)用分擔(dān)到全社會(huì)。那么男性生育保險(xiǎn)究竟應(yīng)該怎么用呢？

　　目前我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：分別是生育津貼和生育醫(yī)療待遇。其中生育津貼按照女職工本人

　　生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以 30 再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，而男職工則享有 10 天的產(chǎn)假。

　　生育醫(yī)療待遇又包括：女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　無論是男職工還是女職工，生育保險(xiǎn)都由單位繳納。值得一提的是，去年7月人社部提出了要將生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施的規(guī)劃，目前已經(jīng)在部分地區(qū)試點(diǎn)實(shí)施。

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