無憂保生育保險(xiǎn)早報(bào)：女職工享受的產(chǎn)假,與生育保險(xiǎn)待遇中的“生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)”并不是同一概念，也并不一致。女職工產(chǎn)假是婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，新修訂的《四川省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定：符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假 60 天。而生育保險(xiǎn)待遇中的生育津貼是指生育保險(xiǎn)參保單位女職工享受生育津貼待遇的計(jì)發(fā)天數(shù)，是依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(國務(wù)院令第 619 號)等法律、法規(guī)而制定的。

　　按照生育保險(xiǎn)有關(guān)政策規(guī)定，生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以 30 再乘以應(yīng)享受的天數(shù)。依據(jù)《四川省人口和計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定，職工的生育假視為出勤，工資福利待遇不變。因此，職工產(chǎn)假期間，享受的生育津貼低于本人工資的，由用人單位予以補(bǔ)足，符合《四川省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長女方生育假 60 天的相關(guān)待遇不屬于生育保險(xiǎn)基金支付范圍。

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