無憂保生育保險早報：日前，西安市人社局印發(fā)《通知》，決定從今年1月1日起，將生育津貼納入西安市生育保險基金支付范圍?！锻ㄖ钒l(fā)出后，不少市民仍有不少疑問，就此，采訪了西安市人社局相關工作人員，對《通知》進行了更加細致和針對性的解讀。

　　參與生育保險的男職工不享受生育津貼

　　生育津貼，又稱“產假工資”。1994年，勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試點辦法》將產假工資統(tǒng)一改為“生育津貼”，主要原因是與國際通用術語接軌。在此之前，由用人單位負責支付女職工休產假期間的工資待遇。在此之后，由生育保險基金支付女職工休產假期間的工資待遇。

　　《通知》明確規(guī)定參加西安市生育保險的女職工休產假時，按國家規(guī)定的產假天數(shù)享受生育津貼。參加生育保險且正常繳費的女職工，是待遇享受主體。參加生育保險的男職工不享受此津貼，其陪護假期間的工資待遇依然由用人單位支付。

　　《通知》規(guī)定，按國家規(guī)定的產假天數(shù)享受生育津貼?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》(國務院令第619號)第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　生育津貼怎么發(fā) 計算標準看這里

　　很多人有疑問，生育津貼到底該如何計發(fā)?以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資×12(月份)÷365(天數(shù))×產假具體天數(shù)，一次性計發(fā)。

　　舉個例子：西安一公司李女士于2018年1月8日開始休產假，并于9日正常生育。該公司上年度職工月平均工資為5000元。那么，李女士可領取的生育津貼為：5000元*12月/365天*98天=16109.59元。

　　《通知》明確，女職工的生育津貼由生育保險經辦機構轉入用人單位，由用人單位直接發(fā)放。生育保險經辦機構撥付的費用不足以支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。

　　如上述公司的李女士本人按照國家法定休假期間的實際工資之和，高于其應享受的生育津貼16109.59元，兩者之間的差額應由用人單位補足。

　　98天產假之外的工資待遇由用人單位發(fā)放

　　女職工進行生育或流產手術時，個人繳費記錄連續(xù)不滿12個月的，由用人單位先行墊付其生育津貼，待連續(xù)繳費滿12個月以后，生育保險基金再將生育津貼撥付用人單位。

　　《通知》中還明確規(guī)定，符合省、市規(guī)定的其他增加產假期間的工資待遇，由用人單位發(fā)放。2016年5月，陜西省人大常委會通過的《陜西省人口與計劃生育條例》規(guī)定，陜西省女職工產假在國家規(guī)定的98天的基礎上增加60天，參加孕前檢查的，還可再增加10天產假。也就是說，在生育津貼之外，女職工在國家法定產假基礎上增加的獎勵假期期間的這部分工資待遇，由用人單位發(fā)放。

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