無憂保早報(bào)：無憂保是業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，全國首創(chuàng)通過微信平臺(tái)提供新型社保繳納服務(wù)，全面開啟中國社保自由繳時(shí)代。

　　女員工產(chǎn)假期間工資該如何發(fā)放 案例分析

　　員工產(chǎn)假期間，公司應(yīng)照常支付工資已是常識，但如今，工資結(jié)構(gòu)往往包括基本工資、績效、補(bǔ)貼等種類繁多的項(xiàng)目，所謂照常支付到底指的是照常支付哪些部分？休產(chǎn)假的員工可以拿到福利和全勤獎(jiǎng)嗎？

　　案情：劉某某于2015年6月8日入職深圳市某電子商務(wù)有限公司，崗位為銷售助理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資+補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+開單補(bǔ)貼。2016年12月20日，劉某某通過剖腹分娩一男孩（第一胎），此前，她已經(jīng)與公司協(xié)商，于2016年11月1日至2017年6月11日休產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間，用人單位以劉某某沒上班，不能享受公司的福利待遇和全勤評獎(jiǎng)為由，不足額支付其產(chǎn)假工資。劉某某于2017年6月12日被迫辭職，引起勞動(dòng)糾紛。

　　辦案經(jīng)過：新安街道法援處承辦人接指派后，根據(jù)案情，指導(dǎo)受援人劉某某收集證據(jù)，為受援人撰寫仲裁申請書，主張用人單位依法支付不足額產(chǎn)假工資差額及被迫辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　承辦結(jié)果：開庭審理時(shí)，用人單位始終堅(jiān)持以受援人休產(chǎn)假?zèng)]上班，不能享受公司的福利待遇和全勤評獎(jiǎng)為由，辯稱其不存在不足額支付受援人產(chǎn)假工資，受援人自己辭職，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但受援人提交的工資銀行流水、社保繳費(fèi)清單、完稅證明，已形成證據(jù)鏈，證明受援人分娩前2015年12月1日至2016年11月30日，12個(gè)月平均工資已成為鐵的證據(jù)，既證明用人單位不足額支付受援人產(chǎn)假工資，也證明受援人是被迫辭職。

了解詳情請咨詢: 4001118900