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　　廣州產(chǎn)假工資怎么算 2017年廣州產(chǎn)假規(guī)定

　　根據(jù)最新版的《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定：

　　“第五章　優(yōu)待獎勵與社會保障

　　第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！?/p>

　　注：2017年廣東全面二孩實施后，當爸爸的男同胞們多獲得5天帶薪休假時間，陪產(chǎn)假從10天增加至15天。

　　女職工產(chǎn)假期間，應(yīng)享受其生育前原工資福利待遇（即前12個月平均工資）。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。

　　生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

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