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　　生育津貼怎么算 職工的生育津貼如何計算呢

　　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資（本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和）除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

　　以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

　　計算假期天數(shù)如下：

　　順產(chǎn)：98天；

　　難產(chǎn)：98+30=128天；

　　生育多胞胎：每多生1個嬰兒，增加15天；

　　懷孕不滿4個月流產(chǎn)：15-30天（根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見）；

　　懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)：42天；

　　懷孕滿7個月以上流產(chǎn)：75天；

　　取出宮內(nèi)節(jié)育器：1天；

　　放置宮內(nèi)節(jié)育器：2天；

　　施行輸卵管結(jié)扎：21天；

　　施行輸精管結(jié)扎：7天；

　　施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)：14天。

　　舉個栗子：

　　假設(shè)一家企業(yè)有100名職工，月申報工資總額為40萬元，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：

　　職工月平均工資：40萬÷100人=4000元/人

　　順產(chǎn)生育津貼總額：4000元÷30天×98天≈13067元

　　難產(chǎn)生育津貼總額：4000元÷30天×128天≈17067元

　　除了98天或128天的產(chǎn)假外，廣東媽媽們還享有80天獎勵假期，這80天并不計入生育津貼發(fā)放天數(shù)，是否就意味著這80天沒有收入？在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　要注意，生育津貼的申領(lǐng)時間，需要用人單位在職工分娩、流產(chǎn)或施行計劃生育手術(shù)后12個月內(nèi)向參保所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)。

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