無憂保早報：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個體社保自助繳納平臺，為個體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國個體社保自由繳時代。

　　天津產(chǎn)假規(guī)定2017：難產(chǎn)增加15天

　　為切實維護女職工合法權(quán)益，保護女職工和嬰幼兒健康，日前天津市人力社保局出臺《關(guān)于女職工產(chǎn)假有關(guān)問題的通知》，對女職工生育產(chǎn)假時間和產(chǎn)假期間工資待遇進行規(guī)范。

　　產(chǎn)假98天分為產(chǎn)前產(chǎn)后，預(yù)產(chǎn)期前可休15天

　　《通知》依據(jù)國家及本市有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，明確本市女職工正常生育產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分，其中預(yù)產(chǎn)期前可以休假15天。

　　如果女職工在預(yù)產(chǎn)期前生育，造成產(chǎn)前休假不滿15天，未休滿的部分應(yīng)與生育后產(chǎn)假合并使用；如果在預(yù)產(chǎn)期后生育，造成產(chǎn)前休假超過15天，超出部分按照病假處理。

　　舉例：如一位女職工妊娠，預(yù)產(chǎn)期為9月15日，則從9月1日起可以休產(chǎn)假，女職工實際在9月10日提前生產(chǎn)，則產(chǎn)前假中剩余的5天應(yīng)與產(chǎn)后假合并使用；如果女職工在9月20日生產(chǎn)，則9月16日至20日按病假處理，以保障女職工產(chǎn)后假休滿83天。

　　難產(chǎn)多休15天

　　《通知》對增加產(chǎn)假的情形做了統(tǒng)一規(guī)定，如生育時遇有難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。此外，按照《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天；不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

了解詳情請咨詢: 4001118900