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　　男職工為什么要交生育保險？男職工怎么享受生育險呢？下面由南方財富小編為您介紹。

　　好多事不能細想，因為一琢磨就覺得不對勁。比如大家常掛在嘴邊的五險一金，這五險里的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷險我都能理解，但生育險，為啥人人都得交呢？生孩子的保障給女職工上就好啦，為啥男職工也得“連坐”呢？

　　不過話說回來，生育險這個東西是由用人單位按月繳費，職工個人不需要負責。用人單位以在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，按照0.5%-1%的比例繳納生育險。各地繳納比例會有所差異，比如北京的繳納比例是0.8%，廣州則為0.85%。當然，雖說是你單位繳納，不用自掏腰包，但如果你非要理解成羊毛出在羊身上，也不是不可以。

　　男職工怎么享受生育險呢？

　　1、休帶薪產(chǎn)假

　　媽媽們生完能休產(chǎn)假，其實爸比們一般也有15天的陪產(chǎn)假，這個假還可以領(lǐng)津貼（其實說白了就是照常發(fā)工資），相當于多了個大年假唄。

　　2、妻子若無生育險，可以用丈夫的

　　如果妻子并沒有工作或是沒有繳納生育保險，就可以拿丈夫的生育險來用了。一般來說，男方可以報銷生育費用的50%左右。條件是：男職工正常繳納生育保險且連續(xù)繳納滿10個月。同時，男職工還需要提供配偶無收入的證明，這個證明就是妻子的就業(yè)失業(yè)證明，如果沒有，就由男方職工單位或者其所在社區(qū)開具即可。（PS：各地具體報銷比例有所差異，建議問問單位HR。）

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