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　　獨生子女帶薪護理假 職工歡喜企業(yè)擔(dān)憂

　　福建獨生子女父母年滿60歲，患病住院期間，子女可享10天護理假，工資待遇不變——

　　“聽說了嗎？獨生子女父母住院可以休10天帶薪假?！?/p>

　　近日，《福建省老年人權(quán)益保障條例》正式施行，條例中有關(guān)“帶薪護理假”的消息不脛而走，職工紛紛點贊。

　　不過，《工人日報》記者采訪發(fā)現(xiàn)，用人單位對新政策的接受程度各不相同。一些規(guī)模較大的用人單位覺得這是員工福利，予以支持，而一些小微企業(yè)則認為會給企業(yè)造成一定經(jīng)濟壓力。

　　專家表示，在為獨生子女照料住院父母提供便利的同時，也要考慮到企業(yè)實際情況，給予其一定的優(yōu)惠措施。

　　“帶薪護理假”的各地嘗試

　　對于許多獨生子女而言，父母年邁生病時，沒時間照料是很大的難題。

　　目前，福建省人口老齡化比例已達13.41%。為應(yīng)對人口老齡化的嚴峻形勢，《福建省老年人權(quán)益保障條例》已于3月1日施行。《條例》規(guī)定，獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進行護理照料，并給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。

　　不同以往，《條例》還設(shè)置了相應(yīng)的法律責(zé)任：有關(guān)機構(gòu)或組織不支付獨生子女護理期間享有工資福利待遇的，由人社或有關(guān)部門責(zé)令限期給付，用人單位違反該規(guī)定將面臨2000元以上、20000元以下罰款，還會被列為工資支付行為失信單位重點監(jiān)管。嚴重失信的用人單位會納入人社部門、行業(yè)主管部門的“黑名單”，在招投標、市場準入、融資授信等方面受到約束。

　　“帶薪護理假不僅適用機關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)同樣適用。如果有職工投訴，我們將會對用人單位進行監(jiān)察?！备＝ㄊ∪松鐝d相關(guān)工作人員表示。

　　不僅在福建，全國其他省市亦在積極出臺相關(guān)舉措。

　　去年5月，河南省人大常委會第二十二次會議審議通過了新修改的《河南省人口與計劃生育條例》，明確獨生子女父母年滿60周歲后，生病住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。

　　去年9月，北京市政府常務(wù)會審議通過《北京市“十三五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。這也是北京市首次將老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃上升為重點專項規(guī)劃。規(guī)劃提出，北京將打造“老年友好型城市”，鼓勵用人單位給予員工“孝老假”。

　　職工歡喜企業(yè)擔(dān)憂

　　在福建省某事業(yè)單位工作的徐小路和妻子都是獨生子女。在為制度點“贊”的同時，徐小路也有些擔(dān)憂。

　　他直言：“有政策還不夠，一定要用人單位層層落實。如果只是能看卻不能‘休’，那條例就成了紙上談兵?！?/p>

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對職工帶薪休護理假的接受程度確實各不相同。

　　福州市一家央企的人力資源負責(zé)人趙榮告訴記者，帶薪護理假是否會增加企業(yè)負擔(dān)，要因行業(yè)、企業(yè)規(guī)模的不同來定。

　　趙榮說，對于規(guī)模較大的機關(guān)事業(yè)單位或企業(yè)，這一政策可以說是員工福利，增加了員工對單位的認同感，也體現(xiàn)了用人單位的人文關(guān)懷?！坝捎谑抢塾嫴怀^10天，對用人單位的生產(chǎn)、管理、人工成本等不會產(chǎn)生太大影響?！?/p>

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