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　　人社局擬定的《廣州市職工生育保險實施辦法》公開征求意見，新政規(guī)定獨生子女獎勵35天產(chǎn)假和晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼、男配偶10天看護假期工資，改由企業(yè)支付。那么如果企業(yè)不發(fā)津貼、故意拖欠怎么辦?

　　生育保險

　　廣州生育保險企業(yè)不發(fā)津貼怎么辦?

　　日前，廣州生育保險新政面向社會征求意見，由于涉及多項現(xiàn)行的生育待遇調(diào)整，從而引發(fā)關(guān)注。廣州市人社局工傷和生育保險處處長再次就計劃生育獎勵的產(chǎn)假津貼發(fā)放、產(chǎn)檢報銷政策調(diào)整等問題進行說明。

　　企業(yè)不發(fā)津貼怎么辦?

　　新政策實施后，用人單位須自行承擔獨生子女獎勵35天產(chǎn)假、晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼，以及男配偶10天看護假期工資，金額總計估計有1萬多元，許多參保人擔心，單位故意拖欠怎么辦?

　　企業(yè)若不給予支付，可依規(guī)由計生部門對用人單位組織實施《人口與計生管理條例》等規(guī)定;參保人也可依據(jù)法律提交行政訴訟。

　　此外，許多女職工擔心在就業(yè)中遭遇歧視，甚至擔心“因生孩子而丟了工作”。張學文指出，“生育津貼對于招工的影響很小，因為獨生子女獎勵35天產(chǎn)假、晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼和男配偶10天看護假期工資加起來才2個月的工資，企業(yè)只需要比現(xiàn)在多支付2個月的工資，因此預計拖欠發(fā)放并不會成為主流?！?/p>

　　市人社局有關(guān)負責人表示，市人社勞動監(jiān)察部門會將生育保險津貼的準時發(fā)放納入專項檢查和日常巡查范圍，全市100多位專職巡查人員將定期明察暗訪，確保用人單位履行責任。參保人也可通過舉報、申請仲裁等方式，舉報企業(yè)就業(yè)歧視、惡意拖欠等行為。

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