無憂保早報：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　粵人社廳權(quán)威解讀生育津貼新規(guī)定

　　按照新規(guī)，在職員工都應(yīng)參加生育保險，費(fèi)用由用人單位按月繳納，職工個人不用繳納。以前規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)為“單位職工工資總額”，這次細(xì)化為“單位上月職工工資總額”。

　　生育醫(yī)療費(fèi)用有：生育的醫(yī)療費(fèi)用，包括符合國家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查、終止妊娠、分娩住院期間的醫(yī)療費(fèi)用;計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用，包括職工放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器，施行輸卵管、輸精管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)、人工流產(chǎn)、引產(chǎn)術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

　　生育津貼，以前是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，新規(guī)定以用人單位的上年度職工月平均工資為基數(shù)。

　　具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

　　按新規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。新規(guī)定明確職工原工資標(biāo)準(zhǔn)為職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實(shí)際參加工作的月份計算。

　　女職工生育假期天數(shù)

　　順產(chǎn)：98天

　　難產(chǎn)：增加30天

　　懷孕滿4個月流產(chǎn)：42天

　　懷孕未滿4個月流產(chǎn)：15天

　　多胞胎：每多生一個嬰兒增加15天

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