無(wú)憂保生育保險(xiǎn)早報(bào)：從濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)國(guó)家人社部財(cái)政部衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于做好當(dāng)前生育保險(xiǎn)工作的意見(jiàn)》、省人社廳 財(cái)政廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部 財(cái)政部<關(guān)于適當(dāng)降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率的通知>的通知》和《濮陽(yáng)市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》（濮陽(yáng)市人民政府令2009第2號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，鑒于國(guó)家全面放開(kāi)二孩后，市直生育保險(xiǎn)基金每年都收不抵支，歷年結(jié)余基金已經(jīng)使用完畢，急需調(diào)整市直單位生育保險(xiǎn)政策，現(xiàn)政策暫作如下調(diào)整：

　　一、各類(lèi)企業(yè)和非財(cái)政全供事業(yè)等單位生育保險(xiǎn)費(fèi)率由0.5%恢復(fù)至1%，財(cái)政全供單位生育保險(xiǎn)費(fèi)率由0.2%調(diào)整至0.35%。

　　二、生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按享受待遇人員本人上年度月平均工資計(jì)發(fā)，生育津貼享受時(shí)間不變。

　　三、以上費(fèi)率調(diào)整從2018年8月1日起執(zhí)行。

　　1.《濮陽(yáng)市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：女職工生育享受規(guī)定的基本生育保險(xiǎn)待遇。其中籌資標(biāo)準(zhǔn)1%的企業(yè)等單位，其女職工生育，在法定產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改為享受生育津貼，生育津貼為90天，晚育的增加90天；生育津貼按日計(jì)發(fā)，日標(biāo)準(zhǔn)按照女職工所在用人單位上年度月平均繳費(fèi)工資除以30計(jì)算，從生育保險(xiǎn)基金中支付。財(cái)政全供單位不享受生育津貼待遇，產(chǎn)假期間工資待遇由單位照發(fā)。

　　2.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（2014年4月28日國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假。

　　3.《河南省人口和計(jì)劃生育條例》（2016年5月27日）第二十七條規(guī)定:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月。

　　4.生育保險(xiǎn)費(fèi)率政策。國(guó)家、省生育保險(xiǎn)政策規(guī)定：生育保險(xiǎn)基金合理結(jié)存量為相當(dāng)于6至9個(gè)月待遇支付額?；鹄塾?jì)結(jié)余低于3個(gè)月支付額時(shí)，要采取加強(qiáng)支出管理、臨時(shí)補(bǔ)貼、適當(dāng)調(diào)整費(fèi)率等方式確保基金收支平衡和基金安全。

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