12月初，參加沈陽(yáng)市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的沈陽(yáng)市居民陳曦剛剛生產(chǎn)了一名女嬰，但是由于其目前在外地休養(yǎng)，生育期間單位只為其發(fā)放基本工資，那么她還能享受其他的津貼待遇嗎？

　　沈陽(yáng)市醫(yī)保局政策咨詢處處長(zhǎng)王宏介紹：“參加沈陽(yáng)市生育保險(xiǎn)的女性在生產(chǎn)期間還可以享受到生育生活津貼的補(bǔ)助待遇。但是該生活津貼必須事先申請(qǐng)，并且由參保人向自己所在單位進(jìn)行申請(qǐng)，再由參保人單位的工作人員在參保人生產(chǎn)后三個(gè)月以內(nèi)，到市醫(yī)保局辦理申請(qǐng)手續(xù)。醫(yī)保局核實(shí)身份后，按其享受期限和標(biāo)準(zhǔn)，將生育生活津貼一次性撥付到用人單位，再由用人單位按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給參保職工。像陳女士這種情況，她如果不能本人到單位進(jìn)行申請(qǐng)，可以委派親屬盡快與單位的工作人員取得聯(lián)系，進(jìn)行申請(qǐng)即可?！蹦敲磁月毠さ纳罱蛸N又是如何核算的呢？據(jù)了解，生育津貼是以職工生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)所在單位上年度在職職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，并且按規(guī)定的產(chǎn)假進(jìn)行發(fā)放。如果參保人所在單位上年度在職職工月平均繳費(fèi)工資低于全市職工月平均水平，就按上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)；無(wú)法計(jì)算上年度在職職工月平均繳費(fèi)工資的用人單位，也以上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。

　　具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)孕婦妊娠7個(gè)月及以上進(jìn)行分娩的或者妊娠不滿7個(gè)月提前分娩的女職工，享受3個(gè)月的生育生活津貼。另外，如果女職工屬于難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)的，還將增加15天的生育生活津貼；如果是生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加15天的生育生活津貼；符合計(jì)劃生育晚育(女職工年滿23周歲以上，婚后懷孕生育第一個(gè)子女)政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加2個(gè)月的生育生活津貼。

　　如果在懷孕期間3個(gè)月(12周)及以上、7個(gè)月(28周)以下引產(chǎn)或者流產(chǎn)的女職工，按1個(gè)月享受生育生活津貼；如果是妊娠3個(gè)月(12周)以下流產(chǎn)的女職工，按15天(上年度全市職工月平均工資÷30日×15日)享受生育生活津貼。