賴女士是一家公司的員工。半年前，她生下了一名男嬰。產(chǎn)假結(jié)束后，她曾要求社會保險(xiǎn)部門支付生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用，但被告知，她只能向公司索要，因?yàn)楣静⑽礊樗k理生育保險(xiǎn)。遂后，她向公司索要這筆費(fèi)用，而公司卻以沒有該義務(wù)為由斷然拒絕。賴女士咨詢：公司是否應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)？

說法：公司應(yīng)向她承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面，公司已違反自身的法定義務(wù)?！?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險(xiǎn)法》第53條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。”本案中，公司未為賴女士辦理生育保險(xiǎn)，明顯與之相違。

另一方面，為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條指出：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。”也就是說，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。正因?yàn)楣緵]有為賴女士辦理生育保險(xiǎn)，決定了她無法獲取相應(yīng)費(fèi)用，也決定了公司要按標(biāo)準(zhǔn)向其支付醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

生育醫(yī)療費(fèi)用包括三項(xiàng)，即生育的醫(yī)療費(fèi)用；計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。而根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條之規(guī)定，生育津貼應(yīng)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資、依據(jù)女職工享有的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。如果公司我行我素，賴女士可以按該規(guī)定第14條維權(quán)，即：“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。”（顏梅生）

來源： 中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》