生育津貼VS產(chǎn)假工資

　　對于目前正在實(shí)行的生育保險(xiǎn)辦法，不少高薪者，特別是高薪白領(lǐng)女性提出了自己的疑義。

　　是否有違《勞動法》

　　《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》第一條開宗明義：……根據(jù)《中華人民共和國勞動法》……制定本辦法；《關(guān)于上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施中若干問題處理意見的通知》第一條也講得明白：……生育婦女在取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。

　　《辦法》已看過，《通知》也已拜讀，少不得要溫習(xí)《勞動法》了?！秳趧臃ā返谄哒碌诹l規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假”，顯然，這里的產(chǎn)假是可以領(lǐng)工資的假期，恐怕這個(gè)理解不會有人提出異議。

　　而第五章第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人”，那么然在產(chǎn)假期間的婦女自然有法律權(quán)力繼續(xù)領(lǐng)她的工資，這個(gè)邏輯也不會有錯(cuò)吧？如果還不愿承認(rèn)，再來看看勞動部辦公廳《關(guān)于勞動法若干條文的說明》（勞辦發(fā)「1994」289號），“勞動者在下列休假期間視為提供了正常勞動，應(yīng)依法支付工資：法定休假日、法定節(jié)日以及法帶薪年休假、……生育、……等。”

　　實(shí)際上，上海市政府原先發(fā)布的《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第六條“各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資”以及第十八條“女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)”依據(jù)的應(yīng)該就是上述《勞動法》及其司法解釋有關(guān)條文的精神。當(dāng)然，新《辦法》也說了，“以本辦法為準(zhǔn)”。

　　或許有人要說，你不是領(lǐng)了津貼嗎，那就是工資！不是吧！我們前文已經(jīng)講過，如果按照《辦法》和《通知》的具體要求計(jì)算，領(lǐng)津貼還是領(lǐng)工資在很多情況下數(shù)額是不一樣的，有時(shí)差距還很大。

　　“津貼”全靠自己跑

　　讓我們接著談“津貼”吧！本想別是“津貼”還是“工資”，總是有人已經(jīng)拿到錢了，可隨手翻了翻《辭?！泛汀冬F(xiàn)代漢語大辭典》，里面對“津貼”的解釋居然又都是“工資以外的補(bǔ)助費(fèi)”！居然是清清楚楚的兩個(gè)概念

　　錢還是要領(lǐng)的。不過先給各位打個(gè)預(yù)防針。第59期的《理財(cái)周刊》上有篇文章介紹了一個(gè)可憐的爸爸按照《辦法》和《通知》的要求領(lǐng)錢的經(jīng)驗(yàn)：首先生育婦女要到街道領(lǐng)取受津貼的審核表，表格填好后經(jīng)過雙方單位蓋章，再還到街道，同時(shí)交兩人的身份證、戶口、結(jié)婚證、生育證明等有關(guān)材料的復(fù)印件，街道蓋章，然后要到社保機(jī)構(gòu)指定的銀行開戶（順便提一下，這個(gè)新爸爸忘記了銀行新舊存折的轉(zhuǎn)換規(guī)定，跑了兩次；還有，這個(gè)爸爸提醒你，如果不是自主動向醫(yī)院索取《生育醫(yī)學(xué)證明》，請回到那個(gè)曾讓你激動萬分的醫(yī)院去吧！）……還沒領(lǐng)到錢，粗粗計(jì)算他已跑了兩次街道、兩次銀行、一次醫(yī)院、三次社保中心……