今年起，北京市對生育保險(xiǎn)政策做出了調(diào)整。外地戶籍女職工繳納生育保險(xiǎn)后多久可以享受待遇？辭職女職工可以領(lǐng)取丈夫的生育津貼嗎？一些適齡網(wǎng)友對這類問題十分關(guān)注。北京市人力資源和社會保障局醫(yī)療保險(xiǎn)處副處長楊菁通過新華網(wǎng)《第一回應(yīng)》欄目對網(wǎng)友關(guān)注的問題作出回應(yīng)。

　　疑問：產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資合理嗎？

　　回應(yīng)：工資發(fā)放不屬于生育保險(xiǎn)范疇

　　李女士今年33歲，在北京一家企業(yè)工作，她的工資分為基本工資、績效工資、全勤獎(jiǎng)等幾部分，基本工資只有1000多元，績效工資所占比例比較大。2012年4月她開始休產(chǎn)假，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假期間單位只發(fā)了基本工資，扣完住房公積金、交完社保等費(fèi)用后，拿到手的錢非常少。對此，李女士十分疑惑：她已參加了4年的生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間單位只發(fā)基本工資合理嗎？保險(xiǎn)能否給予補(bǔ)償？

　　針對李女士關(guān)心的問題，楊菁介紹，工資和生育保險(xiǎn)屬于兩個(gè)概念，生育期間發(fā)什么工資，這是單位工資管理規(guī)定解釋的范疇，不屬于生育保險(xiǎn)范疇。具體產(chǎn)假工資可參考《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條，“根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；(二)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；(三)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，北京市《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》規(guī)定，生育津貼調(diào)整為職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　現(xiàn)實(shí)中，有的人工資高，有的人工資低，生育津貼和工資之間是什么關(guān)系呢？楊菁說：“原則上生育津貼等于產(chǎn)假工資，發(fā)了津貼就沒必要發(fā)產(chǎn)假工資，如果產(chǎn)生差額的，根據(jù)北京市《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》規(guī)定，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。”