男職工可享受生育險待遇 小麗的丈夫是某公司職工，她本人沒有工作，是一名全職太太。1個月前，小麗生下了一名男嬰。前不久，當她前往社保機構(gòu)報銷生育醫(yī)療費用時，被告知因他丈夫所在的公司未為他辦理生育保險，她不能從社保機構(gòu)享受相關待遇。公司表示，小麗的丈夫作為男職工，不存在生孩子的問題，公司自然不必為其辦理生育保險;而小麗并非公司職工，無權(quán)向公司索要賠償。

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1234公司的觀點是錯誤的。

首先，公司必須為小麗的丈夫辦理生育保險。《社會保險法》第53條規(guī)定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”這里的“職工”，并沒有限定為女性職工，即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動關系，則不分男女，用人單位均應為其辦理生育保險，并繳納生育保險費。公司未為小麗的丈夫辦理生育保險、繳納生育保險費用，明顯與之相悖。

其次，《社會保險法》第54條規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付?！奔矗b于小麗的丈夫系公司職工，小麗作為沒有就業(yè)的全職太太，同樣有權(quán)獲取生育醫(yī)療費用補償。

再者，公司必須承擔賠償責任?！肚謾?quán)責任法》第6條規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應當承擔侵權(quán)責任。”公司應給小麗的丈夫辦理生育保險并繳納生育保險費用，但未辦理，存在過錯，因此，公司必須依法承擔賠償責任。